公司部门管理规章制度.docx

PAGE PAGE 10 / 18 公司部门管理规章制度 1 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：有限公司技术研发部全体员工。 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。二、 迟到、早退、旷工 1 、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每 次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请假单》， 经权责领导核准，报相关人员备案， 方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。 事假期间不计发 工资。 四