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股权激励方案设计范本 为了体现 ________的公司理念，建立科学的企业管理机制， 有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴 ________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送 ________万元分红股权作为激励标准， ________ 以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自 ________年_______月_______日起至公司股份制改造 完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股， 在未行权前股权仍属原股东所有， 授 予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为 _______万股，每股为人民币 _______元整。 1 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润， 公司财务必须严格按 照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行， 并一次性行权，如放弃行权， 公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定， 出资以其所 持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。 5、期权转股权手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。 如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则 公司在保证其本人现有期权数量的基础上， 有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 2 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、 股东会批准的核心 管理人员及关键岗位的骨干员工。 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。 3、授予对象必须是本公司正式员工， 必须遵守国家法律、 法 规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。 四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并 保证 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、 经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、保证有关投入公司的资产 （包括技术等无形资产） 不存在 任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形， 也 未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 4、为确保公司上市后的持续经营， 本人保证在公司上市的 3 年内不离职，并保证在离职后 _______年内不从事与本人在本公司工作 期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露工作期间掌握的商 业秘密。 5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职， 离职前所持的 3