《劳动法与社会保障法》参考答案.docVIP

参考答案 参考答案 第一章参考答案 一、名词解释 1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。 2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。 3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。 二、简答题 1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征： （1）劳动关系双方主体恒定。一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。 （2）劳动关系兼具平等性和从属性。平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。 2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类： （1）宪法 宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。宪法中有关劳动问题的规定，是劳动法的重要渊源。 （2）法律 这里的法律作狭义理解，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的规范性文件。其中，涉及到劳动法规范的有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《安全生产法》等。 （3）行政法规 行政法规是指国务院制定的各种规范性文件的总称。其中，劳动行政法规是劳动法的重要渊源。 （4）部门规章 部门规章是国务院各部、各委员会依法制定的规范性文件。作为劳动法渊源的部门规章主要是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等。 （5）地方性法规和规章 地方性法规是指省、自治区、直辖市及省、自治区的人民政府所在地的市和国务院批准的较大城市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。地方性规章是由省、自治区、直辖市、自治区的人民政府所在地的市和国务院批准的较大的市的人民政府依法制定的规范性文件。这些地方性法规或规章中有关劳动问题的规定均属于劳动法渊源的范畴。 （6）国际劳工公约 国际劳工公约是指国际劳工组织制定的公约，该公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力。我国作为国际劳工组织的成员国，先后批准了20多项公约，这些公约也是我国劳动法的组成部分。 （7）司法解释 司法解释是指对劳动法律、法规有解释权的国家机关，就劳动法律、法规在执行中的问题所作的具有普遍约束力的解释。司法解释也是我国劳动法的重要渊源。 三、案例分析题 答案：（1）酒店与厨师之间是劳动关系。按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应认定用人单位与劳动者的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，酒店与王某签订的协议里，规定了王某等人的工作岗位、工作时间、考勤管理和休息休假等事项，这些可以看出劳动者是受用人单位的劳动管理，双方具有身份上的隶属关系。虽然酒楼与王某签订的协议名称叫做“包厨协议”，但无论从协议的条款上还是从实际的工作情况上看，王某等人与酒楼之间形成的是劳动关系。 （2）王某等人与酒店存在事实劳动关系。依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者工作，并且此工作是持续性的，应当支付工人劳动应得的工资报酬。 第二章参考答案 一、名词解释 1．劳动法律关系是指劳动法在调整劳动关系过程中形成的权