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十查十改自查整改报告范文 在参加单位组织的 “查找问题，分析原因， 促进整改 ”为主要内容的 “自查自纠 ”活动中，对照单位 “高、严、细、实，二统一、三结合 ”的管理方针，结合单位领导半年工作总结中的 “七种表现，十个方面问题 ” 将“自查自纠 “工作汇报如下： 一、存在问题 1、业务知识不够，业务技能不熟，工作时间短，经验不足。没有深 刻的意识到业务水平的高低直接影响到工作效率和工作质量， 在处理工作时比较盲目， 缺乏一定的自信， 没有制定一套适合自身的工作方案;例如^^^^^ 2、工作方法简单，只安于表面，没有对问题进行深入理解和深刻的 思考，没有意识到工作方法的完善，会给自己的工作带来动力。由于部门人员流动性较大， 长期面对新员工， 有时会产生不够耐心和情绪急躁现象。 ^^^^^ 二、存在问题的原因 1、没有制定适合自己的管理方案和方法，业务技能不熟练，经验不足，没有摆正自身的位置，总以为自己在工作中尽职尽责就可以了。结果说得多，亲自督办的少。认为谁出了问题谁自己负责。造成了员工队伍的合力不够，责任心不强，缺乏应有的战斗力和凝聚力，缺乏归属感和集体荣誉感。久而久之，不但影响了个人也影响了集体。 2、因为员工流动性较大，工资基数不多，所以即使平时出现了问题 也大多采取 “教育从严，出发从轻 “的办法，搞说服教育。即便一部分人根本没有从本身去纠正问题， 改正过错。我也是睁一只眼闭一只眼， 保证不出现重大过错也就过了。 三、整改措施 1、加强学习，努力提高自己的业务技能和管理水平，不断丰富自己的工作经验，完善自己的工作方法。 2、摆正自身位置，加强员工管理。从思想教育入手，加强业务技能 的培训， 加强岗位管理制度的执行力度， 努力提高队伍的业务水平和整体素质。 3、积极与各级领导接触学习。学习怎样用不同的方法处理相同的问 题，怎样从矛盾中找出处理问题的最好方法， 在工作中不断充实自己， 锻炼、磨练自己。 4、正确对待批评和建议，努力工作，用实际行动弥补不足。在这次 自查自纠活动中本着有则改之， 无则加勉的态度学习其他同事的工作态度和工作方法。 根据自查自纠和平时掌握的情况， 有针对性地开展监督检查， 不定期 开展明查暗访，对明查暗访和监督举报发现的 “不作为、乱作为 ”等问题，严肃追究责任人员和责任领导的责任， 确保专项整治工作取得实效。如下是中国人才网给大家整理的不作为乱作为整改自查自纠报告， 希望对大家有所作用。 我局结合实际，对照 十项整治重点 ，开展了自查自纠工作，现将有关情况报告如下：