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摘 要
居委会是城市社区的管理者，承担着社区管理和建设和谐稳定的重要职责，而居委会人才招聘的有效率以及稳定性对于其工作具有重要的影响。而思想政治教育的目的就是为了提升居委会对人才招募的效能，居委会必须紧跟社会步伐招募更多的人才的是居委会稳定的条件。本文通过对东莞市长安镇居委员工招聘的有效率及思想政治教育工作现状进行深入调查，研究发现：虽然每年应聘人数居高不下但质量以及稳定性偏低且流失率高于行业平均水平。思想政治教育工作存在流失形式，缺乏针对性以及工作方式单一等问题，影响到人才思想稳定性。因此对居委会而言，要减少人才的流失率，确保工作的稳定性，除了改变薪
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