人才引进研究.docVIP

2案例分析及困境 下面我们就通过几个具体的案例来进一步了解人才引进政策以及存在的困境 首先是一份哈尔滨人才引进政策问卷调查（自己说一下问卷调查的内容）这份问卷调查反映出一些普遍的现象，即人才引进政策并没有被大众所了解，宣传力度欠缺；也没有得到大部分人才群体的认可，实施效果甚微 第二个要分享的案例是武汉：一座盛产桃李却留不住芬芳的城市，（念ppt，下面为什么出走乱七八糟的不用说）,武汉人的自我调侃说：把大家请到武汉来读书，不是为了让大家建设武汉，而是为了让大家建设祖国的。这里的工资必须低一点，房价要高一点，工作要难找一点，不然，大家来了武汉却不想走，国家就麻烦了。 那么人才为什么选择出走？ 或者放眼更大的地方，为什么人才偏爱北上广深？当毕业生在北上广深等城市拿到了八九千甚至上万的薪水，三五千的收入便难以入得法眼；当年轻人在最一线城市看到了更多选择的岗位和用人需求。数据显示，2016年武汉人均可支配收入为35383元，在各大城市排行榜中位居第28位。2017年，全国工商联发布的中国民营企业500强名单中，武汉有9家企业入围，相比之下，同梯次的重庆有11家，天津有13家。今年的囊括商业魅力、生活方式多样性、未来可塑性等指标的新一线城市排行榜座次重排，武汉相较去年不升反降，整体落后于成都、杭州、重庆等城市。 这样的成绩，无论如何都难以吸引年轻人的目光。实际上，留不住人，不仅仅是武汉的困境。一鼓作气的天津、不甘示弱的西安，以及后来居上的成都和杭州等一众城市，都在为吸引人才而焦虑地发力。毕竟，让那些宁愿在北上广深忍受狭小蜗居、忍受恐怖通勤年轻人们转身的，远不是多一点的安家费、简一点的入户手续，或是更优惠的买房补贴，他们更在意的，是自己，以及那座城市的发展潜力。 第三个案例是为什么中国人民热衷移民加拿大？移民加拿大我们暂不评论其好坏，只是客观分析有条件的那部分人群移民加拿大的理由，（念ppt 12345，大致挑重点说说就行）,这给我们的一个思考，暂时性的补贴政策也许会吸引一小部分人来到一座城市，而真正留住人才的是这些简单的吸引政策吗？更多的恐怕是关系到他们未来生活乃至子女生活的，满足他们真正需求的社会保障机制吧 3解决对策 通过这三个案例分享，有没有给大家一些启示，人才引进政策的真正出路在哪里？ 首先一点是关注人才的需求...（念ppt） 第二点是提升城市竞争力 这里有一个短视频想和大家分享(播放那个小视频)，在北上广深这样的大城市生活是很不容易的，可就像视频中的年轻人一样，那么多毕业的大学生选择去这些地方打拼无非是因为这里有更多的机遇，无限的可能性，以及丰富的公共资源等等。因此提高城市竞争力是吸引人才的根本之道。 第三点是 提高宣传力度 这里的宣传不仅包括人才引进政策的宣传，而且包括城市品牌的打造，城市名片的传递以及城市文化软实力的提升等。这是一份百度搜索引擎给出的网红城市排名，成都位居第一，提起成都，昔日想到的是少不入蜀这句话，成都给人的印象是安逸和悠闲，而如今成都成了越来越多年轻人就业择居的地方.一座城市的吸引力不仅仅靠GDP、竞争力等因素，它还应当具有城市的魅力、吸引力、影响力、文化、生活方式。成都通过文化品牌的塑造和宣传，使多元文化碰撞，新旧交融。成为了深受年轻人喜爱的包容性超强的落脚地。（下一页的ppt直接念就行） 4思考与展望 最后部分是我的一下思考，和总结的未来展望 思考1：人才竞争不仅集中在一线城市，处于发展中城市开始加大人才引进力度。降低落户门槛是这些地区普遍采取的人才引进政策，毫无疑问，这些地区采取的政策在一定程度上有利于提升城市竞争力及均衡发展，但是就像图上显示的信息一样，一线城市引进人才的门槛要比其他城市高，(描述ppt里的数据：上海的落户门槛高，就要留学生啥的乱七八糟，西安的就比较低，是个大学生就行balabala...),降低人才引进的门槛会不会影响人才的质量？这个问题值得深入思考和探讨。我认为短时间内，对各地的发展而言，数量足够多的人才确实很重要。然而，从长远发展来看，人才结构与区域产业结构的合理匹配能发挥更为重要的作用。各地不能盲目的出台笼统的引进政策，要充分考虑本地区的人才战略规划，有针对性和计划性的引进真正需要的人才，发挥其价值才是行之有效的方法。（后面的ppt念念，自由发挥就行）