工会慰问职工管理办法.pdf

. 工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司 工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一 个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展 职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条 慰问原则 （一） 以人为本原则。 工会慰问职工时以精神安慰为主， 以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二）及 时慰问原则。 工会对突然遭遇大病大灾、 突发 事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对 职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 （三）定期慰问原则。 工会在重大节日集中开展慰问活 动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日 问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条 慰问职工的范围 公司工会会员（含本单位离退休人员） 第三条 慰问职工的条件和标准 （一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望， 一次性发给慰问金 2000 元；职工直系家属（父母、配偶、 子女）患重大疾病的， 由工会或职工所在部门组织慰问看望， 一次性发给慰问金 1000 元。 精选范本 . （二）职工身故， 由工会组织慰问看望， 一次性发给慰 问金 5000 元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世， 由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金 2000 元。 （三）职工因工身亡或因工致五级 （含五级）以上伤残 的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭， 每年春节 前一次性发给 慰问金 2000 元； 因工致五级以下伤残的，由 工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级， 每年春 节前一次性发给 慰问金 200 元至 1000 元。 （四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损 失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰 问金 2000 元。 （五）职工计划内生育、 患病住院或须在家病养休息一 月以上的， 由工会组织慰问看望， 一次性发给慰问金 600 元。 （六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日， 购买人均不超过 150 元的蛋糕予以庆贺。 （七）职工退休或反聘职工不再聘用的， 由工会发放价 值 300 元纪念品 1 份。 （八）重大节日对职工发放慰问品， 慰问标准参照全国 总工会及上级工会相关要求执行。 第四条 重点帮困的主要对象及补助标准 精选范本 . （一）家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准 的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望， 每年春节前一次 性发给 1000 元困难补助金。 （如上级单位已经下发补助金， 则不重复发放） （二）职工本人或家庭成员患重大疾病，