薪酬管理综合训练绘制薪酬结构图5.9.4绘制薪酬结构图.pptxVIP

下载本文档

62
0
约小于1千字
约 19页
2021-06-22 发布于北京
举报
版权申诉

薪酬管理综合训练绘制薪酬结构图5.9.4绘制薪酬结构图.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

;; 基薪奖金其他长期奖励;工作评价点数;基于职位族的职能等级工资制度设计;根据职位评价的点数确定职位等级的数量及其点数的变动范围;以某企业岗位评价结果为例;岗位评价结果;岗位评价分数折线图;职等划分图;职等与岗位层级对应表;典型岗位市场薪酬数据与岗位评价分数; 在一岗一薪的基础上，形成一岗多薪、上下等级交叉的工资标准办法很多。下表介绍了按照一岗一薪工资标准的百分比确定档差的方法。;;薪酬结构的设计必须按照步骤，???序渐进。;