第14章公共部门薪酬管理.pptxVIP

第五篇 公共部门人力资源保障 ;特点、功能;【引导案例】“雷尼尔效应” ;【引导案例】“雷尼尔效应” （续）;14.1 公共部门薪酬管理概述;14.1.1 公共部门薪酬管理的涵义、构成和功能;公共部门薪酬管理是指公共部门根据自身的发展战略和目标，依据国家政策与法律，并综合各方面的因素，确定薪酬策略并付诸实施的整个过程。薪酬管理与组织发展是相辅相成的，主要目的是为了在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现组织的发展目标。薪酬管理也是为了组织能够留住人才，拥有合理的人力成本，并保证组织内部的薪酬公平。 公共部门薪酬管理在人力资源管理上的重要作用主要体现在两个方面。一是薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。二是薪酬管理直接决定着组织效率。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:02:1513:02:1513:026/11/2021 1:02:15 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2113:02:1513:02Jun-2111-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13:02:1513:02:1513:02Frida