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《新安法》：安全生产管理八不伤害原则 《新安法》：安全生产管理八不伤害原则工作场所中安全隐患通常包括人的不安全行为、不安全状态、物的不安全状态、环境的不安全状态、管理的不安全行为。为了确保安全生产，我们要时刻保持警惕之心、安全意识，敢于向不安全说不。人的不安全行为与状态包括自身的与工作场所附近他人的。物的不安全状态包括自己工作中和工作场所附近他人工作中所涉及的设备设施及物体。环境的不安全状态主要指场所的温度、湿度、通风、换气、照明、粉尘、气味、噪声等。管理的不安全行为主要是违章指挥。为了确保自己与他人的安全，我们必须在工作中做到【八不伤害原则】：1.不伤害自己严格按照规章制度的要求开展工作，时刻保持警惕之心，提高自我安全保护意识，坚决落实以下九不原则：?不清楚安全隐患的设备不去碰?不清楚安全隐患的物料不去摸?不清楚安全隐患的场所不进去?不具备上岗条件的工作不去做?不在精神状态不良的情况下强作业?不酒后作业?不药后作业?不疲劳作业?不违规违纪作业在工作中消除麻痹大意、侥幸心理，积极、认真参加单位举办的各种安全生产培训活动，确保自己掌握和牢记单位内与自己有关的各项安全规章制度的要求，提高自己辨识风险的能力。? 2021版《安全生产法》 作业前必须要清楚具体情况 第二十八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十九条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第三十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。第五十三条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 对违章指挥的行为有权拒绝 第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。?生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 发现存在不安全因素时，有权停止作业 第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 严格遵章守纪 第五十七条从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 主动接受安全生产教育培训 第五十八条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 ?2.不被他人伤害在工作中，要时刻注意工作场所附近的不安全因素，提高安全警惕心，消除麻痹侥幸心理，比如：?对于违章指挥的情况，要敢于拒绝，以避免贸然作业而造成伤害?工作场所附近有违规违纪的作业，要及时给予提醒和纠正，防止他人违规违纪作业而伤害到自己，若不听劝的情况下，要第一时间上报避并及早远离违规违纪作业的场所?发现存在有不安全行为的同事，要及时给予提醒，若不听劝的情况下，要第一时间上报并及早远离其?发现运转的设备存在有安全隐患的情况，要及时提醒责任人予以处理解决，并远离该场所?发现存在有不安全状态的物体，要及时上报，并远离该场所或按照操作规程的指引处理恢复到安全状态?发现工作场所附近安全警示标识存在不足的情况，及时提醒相应的责任人，予以纠正，若不听劝的情况下，要第一时间上报并及早远离该场所 2021版《安全生产法》 对违章指挥的行为有权拒绝 第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。?生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 发现存在不安全因素时，有权停止作业 第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 3.不伤害他人每个人的生命都非常宝贵，珍惜他人的生命如珍惜自己的生命一样，所以在工作中，一定要坚决履行：?不要随意触碰或操作他人的设备设施 ?不要与工作中的他人聊天、追逐、打闹或嬉闹 ?不在他人工作场所逗留、大声喧哗而影响他人工作精力集中?不要移走他人工作岗位上的任何标识?不劝他人操作不清楚安全隐患的设备、作业?不劝他人触摸不清楚安全隐患的