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今泰学院推荐文档 2020 劳动法停薪留职规定【解析】文 档 2020 labor law regulations on suspension of pay and sta y on duty 第 1 页 共 6 页 今泰学院推荐文档 2020 劳动法停薪留职规定【解析】文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明， 具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 停薪留职是什么呢 ?劳动法对于这方面有什么规定呢 ?所 谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单 位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是 80 年代初的事物，《劳动人事部、国家经济 委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定， 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不 享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇 ; 因病、残而基本丧失劳 动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入 的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不 低于本人原工资的 20%。 劳动法停薪留职具体规定如下： （一）停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技 人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业 第 2 页 共 6 页 今泰学院推荐文档 特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发 性企业的，也可以停薪留职。 （二）停薪留手续的办理 1. 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所 在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同， 并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期 限（不超过 3 年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、 工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2. 停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单 位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度 改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字 [1992] 第 161 号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并 后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照 省劳动局劳计字（ 92 ）第 161 号文件规定处理。 2019 最新劳动法停薪留职规定 （三）停薪留职期间有关问题的处理 第 3 页 共 6 页 今泰学院推荐文档 1. 工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各 种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保 留。 2. 劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原 单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3. 工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单 位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续 工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳 部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的 25%，职工停 薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位 办理退休手续。 4. 工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的， 正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成 丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。 职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事 故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发 给。 5. 职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在 合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同