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精品范文模板，值得参考借鉴！ 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 人力资源部职责模版七篇2021  人力资源部职责模版七篇2021 人力资源部需要严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;以下为您推荐。 人力资源部职责模版1 1. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控; 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理; 5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施; 6.完成上级交办的其它工作。 人力资源部职责模版2 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 人力资源部职责模版3 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人力资源部职责模版4 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 人力资源部职责模版5 1、协助上级领导管理和维护招聘网站 2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 3、负责员工的培训和绩效管理 4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5、管理人力资源相关文件和档案 人力资源部职责模版6 1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书; 3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施; 4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作; 5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料; 6. 收集整理人力资源相关数据; 7. 协助完善公司各类福利制度; 8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施; 9. 协助处理劳动争议; 10. 负责部门日常行政工作; 11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议; 12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司; 13. 完成上级领导交办的其它事项。 人力资源部职责模版7 1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度; 2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公