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精品范文模板，值得参考借鉴！ 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 人事部门员工工作职责七篇精选大全  人事部门员工工作职责七篇精选大全 人事部门员工需要对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，掌握科学绩效管理能力，以下是为您推荐。 人事部门员工工作职责1 1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。 人事部门员工工作职责2 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事部门员工工作职责3 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力; 3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性; 6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。 人事部门员工工作职责4 1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部门员工工作职责5 1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。 人事部门员工工作职责6 1、负责组建公司各项管理规章制度。 2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。 3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。 4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。 6、熟悉各个部门及生产车间的