人事考勤主管岗位职责七篇.docVIP

精品范文模板，值得参考借鉴！ 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 人事考勤主管岗位职责七篇2021  人事考勤主管岗位职责七篇2021 人事考勤主管需要掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源6大模块专业知识;以下是天涯涛源为您推荐。 人事考勤主管岗位职责1 1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排; 2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询; 3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作; 4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程; 5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 人事考勤主管岗位职责2 一、招聘执行工作 1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作 ; 2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。 二、培训执行工作 1、负责各项培训工作的对接与跟进; 2、所在省区办公室文化建设执行。 人事考勤主管岗位职责3 1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算; 2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务; 3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设; 4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作; 5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策; 6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析; 7、做好新员工培训，组织大区内会议。 人事考勤主管岗位职责4 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事考勤主管岗位职责5 1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施; 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认; 7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。 人事考勤主管岗位职责6 1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位; 2、建立人事行政各项工作制度及流程; 3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作; 4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。 人事考勤主管岗位职责7 健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程; 根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施; 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队; 整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的组织安排; 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;