劳动法：35种劳动争议+27种不属于的情形+5种时效判定.docxVIP

　　正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+5种时效判定！ 　　一、35种属于劳动争议的情形 　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 　　(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 　　(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 　　(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解