国家人力资源职业资格认证模拟考试题3（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家人力资源职业资格认证模拟考试题3（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。第 1 题 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）： A 平等保护 B 全面保护 C 优先保护 D 基本保护第 2 题 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。 A 劳动合同 B 集体劳动合同 C 劳动关系 D 劳资双方的权利与义务第 3 题 劳动法的基本宗旨是（ ）： A 调整社会劳动关系 B 确定社会劳动标准 C 规范劳动市场 D 保护劳动者的合法权益第 4 题 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）： A 人力资源招聘与配置工作 B 职务设计与岗位说明 C 制定人力资源规划 D 绩效考核工作第 5 题 工作分析，是( )组织某l A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 15天第 8 题 对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。 A 业绩考核、表现考核、专项考核 B 业绩考核、平时考核 C 年度考核、平时考核、专项考核 D 月度考核、年度考核第 9 题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）： A 绩效分析、人员分析、组织分析 B 工作任务分析、人员分析和组织分析 C 绩效分析、工作分析 D 组织分析、个人分析第 10 题 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）： A 优化原则 B 能级对应原则 C 人尽其才原则 D 以人为本原则第 11 题 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（ ）系列。 A 职组系列 B 薪酬等级 C 薪酬组别 D 薪酬体系第 12 题 劳动合同的是否有效，由（ ）确认。 A 劳动管理部门 B 劳动与社会保障部 C 劳动争议调解委员会 D 人民法院或劳动争议仲裁委员会第 13 题 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（ ）和用人单位工会代表。 A 企业法人代表 B 用人单位代表 C 企业总经理 D 劳动争议仲裁委员会代表第 14 题 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ ）调解。 A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会 C 本单位劳动争议调解委员会 D 人民法院第 15 题 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。 A 档案关系 B 劳动合同关系 C 户口关系 D 工资关系第 16 题 经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。 A 个人、企业、社会 B 个人、企业、国家 C 个人、企业、经济 D 个人、社会、国家第 17 题 中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 A 产业、行业 B 产业、部门 C 区域经济 D 社会经济第 18 题 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（ ）： A 潜在性失业 B 隐蔽性失业 C 不充分就业 D 停滞性失业第 19 题 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（ ）。 A 总量性失业 B 结构性失业 C 选择性失业 D 摩擦性失业第 20 题 中等口径的劳动力市场，是指