广东职业技能等级证书企业人力资源管理师（三级）理论试卷01（样题）.doc

广东省高技能人才培养联盟 广东省职业技能等级认定 第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页 广东省职业技能等级认定试卷考 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地 区 姓 名 身 份 证 号 准 考 证 号 企业人力资源管理师技能等级认定三级（高级工） 理论知识试卷01 注 意 事 项 1、考试时间：90分钟。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。 3、请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一 二 三 总分 统分人 得分 得 分 评分人 单项选择题（第1-50题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共50分。） l、关于道德的说法中正确的是( )。 (A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2、关于办事公道，正确的说法是( )。 (A)坚持办事公道，要求当事人不讲人情? (B)人们得到了他应该得到的东西，是为公道 (C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变其标准历来是统一的 3、作为职业道德规范，诚信的特征是（ ）。 (A)通识性、智慧型、止损性、资质型 (B)规定性、模糊性、盈利性、资质型 (C)规范性、智慧型、止损性、资源型 (D)通识型、客观性、自损型、互利型 　 4、在管理体制上现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (C)被动反应型 (D)以人为中心 5、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因 6、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。 (A)定编(B)定员(C)定岗(D)定额 7、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。 (A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 (C)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 (D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 8、（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用 9、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。 (A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确保人力资源费用预算的准确性 (C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性 10、绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 (A)制度设计 (B)总流程设计 (C)方法设计 (D)具体流程设计 11、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (A)水平比较法 (B)横向比较法 (C)纵向比较法 (D)目标比较法 12、课程设计的基点是（ ）。 (A)有效利用培训资源 (B)满足主旨的培训需求 (C)提高个人和组织的绩效 (D)最大限度地调动受训者的积极性 13、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。 (A)个人缴纳的所得税 (B)社会平均工资水平 (C)就业状况和劳动生产率 (D)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 14、资源的有限性也称为（ ）。 (A)资源的有效 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性 15、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 (A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度 16、事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。 (A)有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 (B)使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 (C)有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 (D)经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 17、组织从事的职业开发