集团公司人员结构分析.pdfVIP

集团公司人力资源情况报告 一、 集团公司人力资源现状 截止至 2014 年 11 月，集团公司在册人数共计 137 人，包括集团公司各职能 部门人员，项目建设人员，各污水处理厂运营人员。其中： 1、中高层管理人员（集团公司总经理、副总经理、各职能部门经理、副经 理及项目部门经理、副经理、运营中心主任、副主任）共计 17 人；基层管理人 员（各职能部门主管、项目主管、水厂厂长）共计 11 人，一般人员 109 人。具 体如下表一： 中高层人员 基层管理人员 一般人员 无 从图饼中可以看出， 基层管理人员偏低， 而一般人员过高， 可能会导致人才 梯队建设出现瓶颈，不能有效的保证管理和专业两类人才通道的畅通。 2、集团公司总部办公人员（总经办、技术部、市场部、采购部、财务部、 项目部部分人员） 58 人，在建项目工程人员（文县、礼县、两当、武都区、兰 州彭家坪等项目人员） 30 人，污水处理厂运营人员（永靖、甘谷、两当、黄陵、 延长污水处理厂人员） 49 人。具体如下表二： 60 50 40 总部人员 30 项目人员 20 运营人员 10 0 人数 现在公司战略已经很明显， 现在项目人员和运营人员短缺， 尤其是运营人员， 将来我们水务公司的成立会受到制约。 3、年龄结构： 集团公司现 50 岁以上人员 18 人，40-50 岁人员 23 人，30-40 岁人员 19 人， 20-30 岁人员 67 人，具体分布如表三： 50岁以上 40-50 岁 30-40 岁 20-30 岁 从图饼中可以看出， 人员结构逐渐趋向年轻化， 年轻员工刚工作不久， 在技 术、业务和决策能力上尚未成熟， 这样不利于新老员工接替， 不利于公司技术的 开发和决策的延续性。对于一个快速发展公司而言，骨干型员工是尤为重要的， 不论是知识更新还是技术创新能力都是公司发展的源泉。 4 、学历结构：集团公司现本科以上学历 28 人，专科（高职）学历 55 人，中 技（高中学历） 35 人，初中以下学历 19 人，具体结构表如表四： 本科以上 专科，高职 中专、中技、 高中 初中 目前公司人员的学历结构正逐步优化， 大专学历和本科学历人员已经成为公 司人力资源队伍的主力军，