李开复第一家投资牛简历.docx

第 第 PAGE 1 页 共 14 页 提供全息的“简历信息脉络体系图” 序 对 象 1 方向 对 象 2 价值 主动 缺位 备注 1 个人 → 招聘网站 提交简历 √ 有 N 个网站备选 简历→面试→入职 N 中挑一 , 取概率 （试用期 3 个月）→ 招聘网站  -- 个人 浏览信息 √ 职业发展（ 1～ 3/3 ～ 5 年）→职业生涯规划 （国情） 目前还没有形成标准的服务体系脉络 三大招聘网站 , 没有形成错位竞争的优势 模式目前难以转换 有尝试的心理 没有解读相关的企业信 个人 → HR 高精度投递 √ 非理性 HR -- 个人 可以提供指导 × 时间与精力 息, 造成 HR的筛选工作量加大[ 有关键字搜索的系统还好些 ] 除非特别看好的人 , 才会提些建议 另外就是人品好的 HR,可 能会提 ,1-3 个小建议 个人 -- 猎头 直接获取猎头相关的招聘消息 目前很少有人这样 × 做, 除非是不得已 , 抱着尝试的态度 若是投猎头 , 能够锁定目标行业 , 目标企业 , 即使不成 , 也能获得相关的精确信息 序 对象 1 方向 对象 2 价值 主动 缺位 备注 每一个人 , 都有一个小圈圈, 在中高层人士当中 猎头的工作节奏是快节 猎头 → 个人 赚取企业 , 与个 人的双重价值 √ 没有人主动被猎 目前很少有人这样 奏, 忽略了人情 猎头站在市场前沿 , 相关的内部消息 , 对个人有非常大的价值 , 也浪费掉了 若是直接致信 CEO,找出不足与缺点 , 命中率相当高 个人 -- 企业 直接锁定 √ 企业 -- 个人 品牌宣传 √ 9A HR → 企业 捕捉市场动态 × 9B 企业 -- HR 执行用人策略 √ 10AHR 10A HR -- 猎头 10B 猎头 -- HR 做, 内因是能力问题 目前都是广告形式 , 没有想到通过简历 , 锁定投递过来的人 很少有 HR能站在市场角度考虑 单向沟通 , 造成非常多的问题 , 特别是中国企业 ,8 成老板是业务出身 很难招人时应用 因为可以一步到位与高层 沟通 , 这样长久积累 , 能快速掌握学不到的技能 CSR(企业社会责任 ) 执行的话, 直接通过简历 , 即得企业社会责任 , 又可以得市场口碑, 一举多得 HR能为企业 , 从招人这一关 , 就可以节约成本 , 提升市场口碑 , 是一个价值体现 , 最快实现的方法 目前企业还没有好的方式 , 用来指导 HR开展全方位的工作 普通的 HR,不能跟猎头很好的打交道 11A 企业 -- 招聘网站 招聘网 际网络 , 中高层 招聘 提前获得内部招聘消息 HR用来发布招聘信息 , 是一个主流的渠道 , 另有以做广告为 目的 是一个信息渠 × 或者大公司 , 有一定 数量直接外包给猎头 猎头的阅历 , 背景 , 不 √ 能用来跟 HR形成朋友关系 没有好的效果评估工 √ 具/ 软件 业务开发效果 , 不能 HR 与猎头打交道的同时 , 视野有限 没有开发出来 ,HR 自有的人际网络 是否还可以节约成本 不能与 HR无障碍沟通 11B 站 -- 企业 道/ 平台 √ 与 HR,直接形成朋友 关系 不能把 HR自有的人际网 络开发出来 第 PAGE 第 PAGE 3 页 共 14 页 牛简历 最牛简历与展示之道 历 现代职场，创意的展示自己的才华是必要的，但是任何过分之举皆为智者所不屑。事件 最牛求职视频造就就业达人 你信吗？ 1 分 37 秒的视频，能让几十份工作找上门？今年 23 岁、毕业于西安理工大学的马文就做到了。在马文的《仿惠普自我推荐广告》视频中，一个黑衣人在跳跃的音乐背景中，用双手潇洒做出各种手势： 凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪刀手将两棵树剪成两个电影人物 从李安和王家卫，从周星驰到姜文，正当人们被星爷的经典台词“其实，我是个演员”逗乐时 ，视频的旁白这才道出作者的真正目的，“其实，我是个求职者 我的理想是做一名广告设计师或电影工作者。”最 后，视频下方出现了马文的联系方式。 这份纯熟运用三维软件的简历创意地表达了马文的专业特长与个人信息、 直观地展示了他对自己的创意的自信。从 4 月 1 日上传到优酷网至今，点击率高达 200 万，被上万人转载发表网友跟评难以计数，被网友们一致推评为“最牛视频简历”。某网友评价：“声音和特效真不错，我还以为是专业广告公司设计的，相信你能 找到称心的工作。”的确，视频上传一个月之后，他收到了数十家公司的邀请，马文现在已经在广州找到了一 份满意的工作，目前正在北京受训。不过，马文视频中留下的邮箱每天还能收到不少用人单位的邮件。创意是创造出来的，不是被简单复制出来的 今年严峻的就业形式众所周知，大量大