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人力资源管理上机实训报告 专业班级： 12 级行政管理本科 姓 名： 信恒涛 学 号： 12112060160 指导教师： 王传刚 实验地点： 笃行楼地下一层 学 号： 指导教师： 实验日期： 实验地点：院实验中心 202 机房 一、实训目的 通过上机实训， 更深一层理解课本知识， 通过模拟的人力资源管理系统了解 到如何开发和管理企业的人力资源， 掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方 法。 二、实训平台 奥派人力资源管理实践教学平台 68/allpassehr 人力资源规划 人力资源规划是指根据企业的发展规划， 通过企业未来的人力资源的需求和供 给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、 招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。 人力资源战略常常是企业发展战略的重要组成部分， 是企业高层决策者根据企 业的人才观、用人政策和对企业内外人力资源环境的分析确定人力资源管理的目 标与发展方向。 人力资源战略与活动目标对企业总体战略目标的实现有极大的支 持和促进作用。 奥派人力资源管理实践平台系统中人力资源规划系统包含人力资源、人才市场、 HR工具箱三个模块，结构清晰，功能齐全。确保企业各类工作岗位在适当的时 机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等） ，实现人力资源的最佳 配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的 竞争优势。 三、实训内容 此次实训，我们选择了一下几个模块进行实训操作：人力资源规划（人员组织 设计、工作分析、人事管理、考勤管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、培训 管理、绩效管理、奖惩管理） 、人才市场、 HR工具箱。 3.1 人员组织设计 人员组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。 组织架构 （组织结构） 是指组织内部各组成部分之间关系的一种模式。 它决定了组织中的指挥系统、 信 息沟通网络和人际关系， 最终影响组织效能的发挥。 组织架构模式能随组织任务 的发展而不断演变。 奥派人力资源管理实践平台中的组织设计模块包含影响组织设计因素、 工作流 程、确定组织结构形式、设定部门、职能分析、设定组织结构框架和岗位人员配 备，学生可以在操作模拟实验的同时来提高他们分析和解决实际问题的能力。 3.2 工作分析 工作分析是对工作的一个全面的评价过程。对组织上各项工作的性质、责任、 任务以及从事该工作的员工所具备的条件进行调查和分析， 然后加以系统、 科学 的工作描述和任职资格要求，最终编制出工作说明书。 奥派人力资源管理实践平台中的工作分析模块包含制定目标、确定人员、确定 对象、信息调查、工作描述、任职资格要求和工作说明书，学生将会对企业工作 分析流程更加了解。 3.3 人事管理 人事管理主要是对员工基本信息的一些数据维护。 人事管理模块可以方便企业 可以更好的对员工进行管理， 对员工的一些历史资料和现有资料进行详细的统计 了解。 奥派人力资源管理实践平台中的人事管理模块包含员工信息浏览、调动分配、 离职人员、 档案查询与维护和人事结构分析， 学生可以更加熟悉企业对人员的管 理过程。 3.4 考勤管理 考勤管理是为了让员工明确工作和休息时间，