2021年签约劳动合同注意事项.docxVIP

签约劳动合同注意事项 劳动合同是为了保护职工的合法权益的，每一位职场人都要签 订！以下是为大家的关于签约劳动合同注意事项，希望大家喜欢！ 1、 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经 过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则，所签订的劳动合同 是一份无效合同. 2、 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程 序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同，属于无效 合同，不受法律承认和保护. 3、 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企 业之间的法律地位是平等的.只有做到地位平等，才能使所订立的劳 动合同具有公正性. 4、 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且 劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书而形式使权利义务明确具 体，有利于合同的履行.一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决. 5、 合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂， 不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中 产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方 造成损失，也为合同争议的处理带来困难. 另外还有特殊的法定必备条款,这是法律要求某种或者某几种劳动 合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要 求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款， 例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳 动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合 同中应包括工时和休假条款. 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人 单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定 金，保证金或抵押金.违反规定的，应由XX部门和劳动行政部门责令 用人单位立即退还劳动者木人.另需指出的是,社会保险在我国属法 定保险，因而未被列八合同必备条款. 陷阱：1、试用合格再签订劳动合同，2、擅自延长试用期或者多 次试用，3、试用期工资过低，4、试用期不缴纳社保，5、试用期内 随意辞退劳工。 陷阱：“劳务合同”。“劳务合同”不是“劳动合同”，一字之 差，后果可能天差地别。 解析如下：劳务合同主要是指在一定时期内完成相对独立的一定 量工作，根据工作量得到报酬，而劳动者并不受用人单位综合管 理，劳动者也不是用人单位的员工。因此，劳务合同也一般不存在 福利条款，休假条款、购买社会保险等条款。一些用人单位为了规 避法律，和劳动者签订劳务合同，劳动者也稀里糊涂上班了，等到 发生争议，劳动者才发现签订的不是劳动合同，用人单位不承认劳 动者是公司员工，这时又使得劳动者处于非常被动的地位，需要自 己举证证明是劳动关系，是公司招录的员工，而不是劳务关系。 陷阱：1、口头合同。一些劳工没有签订书面劳动合同，直接在用 人单位干活，用人单位也拒绝和劳工签订合同，只是口头约定了报 酬、假期等。2、微信合同。也有情况是用人单位的某个人事部门职 员通过微信发了一串类似合同的条款，劳动者接收后同样用微信回 复同意，以为这样己经签订了劳动合同。 解析如下：首先，一定要签订书面劳动合同，并且一定要一式两 份，自己一定要留一份。其次，口头合同的风险在于，如果一旦出 现劳动争议，这时需要由劳动者提出证据证明与用人单位存在事实 劳动关系，这时劳动者往往处于被动状态，且难以收集证据，最后 败诉。微信合同的风险在于，微信合同属于电子合同的范围，需要 实名认证和可靠的电子签章，这才是一份完整有效的电子合同。而 现实生活中，没有实名认证和可靠的电子签章，一旦出现纠纷，很 难单独凭借微信用户之间的一问一答而直接认定构成劳动关系，此 时仍然需要由劳动者一方提供更多的证据来证明劳动关系的建立， 这仍然使劳动者处于很被动的状态。 陷阱：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，准备了两个版本， 一份是为了应付政府的检查，称为“阳合同”，一份是私下与劳动 者约定的，实际上履行的合同，称为“阴合同”。“阴合同”往往 不具备法律规定的劳动者的权利，且往往免除了用人单位的义务。 解析如下：违反法律的合同内容往往无效，因此，发生劳动争议 时，劳动者不要碍于签订的诸多不合法的“阴合同”的存在，而不 敢主张和维护自己的权利。谨记，法定的劳动者的权利，“阴合 同”说了不算。 陷阱：“女职工入职三年内不得怀孕”，“节假日加班不得要求 加倍工资”，“工伤概不负责”，“工作期间出现伤病，一切与公 司无关，劳动者不得追讨”…… 解析如下：上述均是违反法律规定的条款，全部无效。用人单位 限制或免除劳动者法定的权利，限制或免除用人单位自身的义务都 是无效的，劳动者若是遭遇法定权利受损的情况，不要认为已经签 了合同无法追讨，而是要主动维权。甚至一些包含高危风险的工作 内容，一定要小心用人单位免责