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医生人员医德医风自我评价 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识 淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象， 一定程度上损害了“医 生”的形象， 也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。 要解决 这个问题， 加强对医务人员的思想政治工作， 进行以人道主义为主要 内容的职业道德教育是必不可少的。 同时，还要从市场经济的实际环 境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制， 是医院管理者根据管理目标的需要， 设计 一定的奖励措施， 控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制 度和过程。 它具有极强的导向性。 奖励什么 ?怎样奖励 ?谁来决定这种 奖励 ?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重 解决“看病难”、“看病贵”的社会需要 ?其答案是不一样的。纵观 目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠 医技低劣的“庸医”是办不好医院的 ; 医院的发展也要靠取得经济效 益，长期亏损的医院将无法生存。 因此，激励医务人员刻苦钻研业务， 提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在 目前各医院的激励机制中普遍得到了重视， 还作了相应的量化。 我们 提倡的“优化”， 并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医 风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。 关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有 一套科学合理的办法。 综合目前一些医院的做法， 实行量化考核加综 合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内 容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道 德和行风建设的治本措施，是构建和 - 谐医患关系、纠正行业不正之 风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之 有效的监督机制， 是与激励机制相辅相成的两个方面。 既要有医院领 导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆 - 论监督。 有目的、 有计划、 有组织地形成医德医风宣传和舆 - 论监督氛围， 表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领 导人要及时发掘医务人员中的好人好事， 在媒体上进行报道。 对于媒 体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将 其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和 - 谐医患关系的建立。 医生人员医德医风自我评价 [ 篇 2] 一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》 、《卫 生行业纪律“八不准”》 、《医务人员医德考评实施办法（试行） 》等 内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要 性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切 为病人服务， 为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。 医德医 风建设是精神文明建设的重要组成部分， 是建设有中国特色社会主义 必不可少的精神支柱。