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税务局人教股工作总结 2020年，在区局党委的坚强领导下，在市局人事教育科的正确指导下，围绕党政中心工作，人教股立足本职、服务大局，切实抓好各项工作任务的落实，现将一年来主要工作总结如下： 一、基础人事工作方面 1、积极稳妥做好职级晋升工作。《新公务员法》实施以来，根据省市局要求，区局在2019年6月完成了公务员序列人员的职级套转工作。并在2020年5月底前配合市局开展了市管干部二次晋升工作，并完成了区局43名四级主办晋升三级主办工作。 2、继续深化“数字人事”工作。一是维护好干部的基本信息，对职级、职务、考评、简历、电话等基本信息做到实时更新；二是督促全员做好日常工作记实、任务推送、季度领导评鉴等工作；三是上半年在全局范围内发起2019年下半年现实表现测评工作，下半年发起2020年上半年现实表现测评工作；四是完成“一报告两评议”测评、年终测评等测评任务，完成2019年度数字人事年度考核得分划段工作；五是完成业务能力升级和领导胜任力双测工作，套级、政策解释、报名审核等工作；六是做好数字人事数据质量自查、整改工作。通过对数字人事工作的深化，实现了干部管理和综合数据的紧密连接，构建了便捷高效的人员选用机制，很好地实现了负向约束与正向激励，使干部选拔做到“功在平时”、“公在人心”。 3、做好2019年公务员年度考核和各项评先评优工作。根据市局人事教育科的统一部署，按照程序开展2019年度先进股室（分局）和各类先进个人评优工作，做好2019年度公务员年度考核和奖励审批工作。 4、继续做好干部监督、管理工作。一是加强对干部因私出国境管理，及时到市出入境管理部门对新录用人员及调入人员做报备、登记工作，做到程序规范，手续完备。疫情期间，更是对区局人员严格管控。二是协同纪检组开展经商办企业清理“回头看”工作，做好税干经商办企业的后续整改工作，针对市局下发的名单，进行逐人核实，最终将工商等部门提供的证明、个人情况说明等材料上报市局。三是做好考勤统计工作。做好日常考勤纸质签到（退）工作管理，机关股室和分局按月上报考勤结果和请销假审批单，由人教股按月整理、统计、备案，作为年底未休假补贴发放和年底评先评优等工作开展的依据。 5、做好2019年度人事年报工作。年报工作时间紧、任务重，工作要求非常严谨，工作内容非常繁复，人教股加班加点按时、按质完成此项工作。 6、教育培训方面。一是年初拟定教育培训计划。认真贯彻《干部教育培训工作条例》精神，做好教育培训工作。结合区局工作实际，汇总各部门的培训需求，统筹制定2020年教育培训计划，分批开展业务培训，做到“每月有安排、每人都参训”。同时，合理安排职工参加市局、省局的各类业务培训，提升业务技能，为更好地开展工作奠定了基础。二是上半年开展支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策综合测试。汇总优惠政策文件库，统一开展了支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策综合测试，提高了税干政策掌握水平和操作能力，增强学习培训质效，更好的将优惠政策落地生根。三是多措并举，做好练兵比武组织培训工作，稳步提升区局比武水平，厚植了研学博闻、拼搏进取、重视业务、争创一流的认知共识，激发了党员干部的工作热情和斗志，形成了比、学、赶、超的良性竞争氛围，利于提升干部队伍整体素养、培养优秀青年人才。 7、做好股级干部转正工作。2020年通过民主测评、考核谈话等程序，对3名正股级、5名副股级干部按期完成股级干部转正工作。 8、做好干部人事档案整理、转递工作。严格按照省市局要求，上半年完成原国地税人员档案的审核、转递、并库工作，下半年将对干部任免审批表、工资变动审批表、奖励审批表等系列新产生的材料进行整理、归档。配合市局做好县区局档案互查工作，并报送相关材料。 9、做好干部退休工作。2020年共10名同志退休，人教股做好干部退休配套工作。 二、工资核定、津补贴维护、养老保险清算等方面 1、完成工资软件晋级、晋档、职级变动、新录用、调出、调入及退休人员工资调整和报送。 2、完成津补贴系统日常维护工作。 3、完成人员日常工资和津补贴变动调整工作，并报送财务。 4、完成在职和退休人员一次性奖励发放工作。 5、完成绩效指标制定、绩效系统日常维护工作。 6、完成养老保险在职人员基数计算，新录用、调出、调入和退休人员信息变更工作。 7、跟进在职人员和退休人员养老保险清算工作，根据市人社局、区人社局要求，做好工资年审，并报送各类资料。 三、其他工作 1、按要求做好落实税务总局党委巡视整改暨深化“三个以案”警示教育专题民主生活会工作。制定民主生活会方案，扎实做好准备工作，为开出高质量专题民主生活会奠定良好基础，努力把专题民主生活会开成自我剖析、认清使命、红脸出汗、查缺补漏的会，开成团结——批评——团结、重整行装再出发的会。 2、认真贯彻退休老干部的相关政策，关心老干部