《成本管理会计》模块二.pptxVIP

;;一、材料费用的概念;二、材料费用的归集;领料单;限额领料单;表2-2 限额领料单;退料单;领料登记表;材料发出的计价;1）加权平均法;;2）先进先出法;【例2-2】以【例2-1】中马年公司的数据资料为例，按先进先出法计算发出材料成本，其结果如表2-5所示。 表2-5 材料明细账（先进先出法） 材料名称：A材料 单位：元;3）个别计价法;实际成本计价法;材料成本差异率是材料成本差异额与材料计划成本的比率。通常情况下，材料成本差异率有上月材料成本差异率、本月入库材料成本差异率和累计材料成本差异率三种形式。其计算公式分别为：;然后，根据发出材料计划成本及材料成本差异率，计算发出材料应负担的材料成本差异和发出材料的实际成本。计算公式为：;【例2-3】2016年11月初，华宝公司库存材料的计划成本为80 000元，材料成本差异额为2 000元。本月入库材料计划成本为100 000元，材料成本差异额为-6 000元。本月发出材料计划成本为100 000元。计算本月发出材料的实际成本（三种材料成本差异率）。 （1）上月材料成本差异率。 上月材料成本差异率＝2 000÷80 000×100%＝2.5% 发出材料应负担的差异额＝100 000×2.5%＝2 500（元） 本月发出材料的实际成本＝100 000＋2 500＝102 500（元） （2）本月入库材料成本差异率。 本月入库材料成本差异率＝-6 000÷100 000×100%＝-6% 发出材料应负担的差异额＝100 000×（-6%）＝-6 000（元） 本月发出材料的实际成本＝100 000－6 000＝94 000（元）;;三、材料费用的分配;材料费用的分配方法;;【例2-4】新星工厂生产甲、乙两种产品，共同耗用A材料9 000千克，单价为6元/千克，材料费用54 000元。生产甲产品20件，单位甲产品材料消耗定额为440千克；乙产品40件，单位乙产品材料消耗定额为80千克。按定额消耗量比例法，分配材料费用计算如下： （1）方法一。 甲产品材料定额消耗量＝20×440＝8 800（千克） 乙产品材料定额消耗量＝40×80＝3 200（千克） 材料消耗量分配率＝ ＝ 甲产品应分配的材料费用＝0.75×8 800×6＝39 600（元） 乙产品应分配的材料费用＝0.75×3 200×6＝14 400（元） （2）方法二。 材料费用分配率＝ ＝ 甲产品应分???材料费用＝4.50×8 800＝39 600（元） 乙产品应分配材料费用＝4.50×3 200＝14 400（元）;2;【例2-5】 2016年10月，大宏公司生产A、B两种产品，共同耗用圆钢、铜丝两种材料。其中，圆钢耗用2 400千克，单价为100元/千克；铜丝耗用8 000千克，单价为45元/千克。A产品的实际产量为1 200件，单位产品材料消耗定额成本为600元；B产品的实际产量为800件，单位产品材料消耗定额成本为300元。按定额成本比例法，材料费用分配计算如下： A产品材料总定额成本＝1 200×600＝720 000（元） B产品材料总定额成本＝800×300＝240 000（元） 材料费用分配率＝ ＝ A产品应分配的材料费用＝0.625×720 000＝450 000（元） B产品应分配的材料费用＝0.625×240 000＝150 000（元）;3;【例2-6】新华企业基本生产车间生产甲、乙两种产品，重量分别为200千克和300千克，共同耗用原材料25 000元，按产品的重量比例法分配共耗用用原材料，计算分配如下： 材料费用分配率＝ ＝50 甲产品应分配的材料费用＝200×50＝10 000（元） 乙产品应分配的材料费用＝300×50＝15 000（元）;材料费用分配的账务处理;四、外购动力费用的核算;外购动力费用的分配;外购动力费用的账务处理;;一、人工费用的构成;;职工福利费;住房公积金;非货币性福利;二、人工费用的归集;人工费用的计算;日工资是指每位职工每日应得的平均工资额，计算方法有以下三种：;（2）第二种方法，按日历天数计算。按国家统计口径全年总天数为360天，每月的日历天数为30天，则日工资的计算公式为： 采用日历天数计算日工资时，由于没有扣除节假日和双休日，因此，节假日和双休日也计算工资，即缺勤期间如果有双休日和节假日也按缺勤处理。;（3）第三种方法，按当月满勤日数计算。日工资的计算公式为： 优点：能够准确地计算出每位职工的应付工资额。 缺点：由于每个月份的双休日、节假日天数不相同，因此每个月份的满勤日数也不固定，计算