华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法(2016年修订).pdfVIP

华创证券有限责任公司考勤及 休假管理办法 (2016年修订) 华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法 （2016 年修订 第一章 总 则 第一条 为加强员工劳动纪律观念，维护公司正常的工 作秩序，特制定本办法。 第二条 本办法由考勤管理办法和休假管理办法组成。 第二章 考勤管理办法 第三条 公司执行国家法定工作制度。特殊岗位或部门 可根据工作需要调整工作时间。 第四条 公司采用考勤机打卡，月度考勤期间为当月实 际工作日。 第五条 员工上、下班必须本人亲自打卡，任何员工不 得委托或代理他人打卡。发生代打卡现象时，每次对双方当 事人分别予以罚款 500 元的处罚，并通报批评。 第六条 员工因公事不能打卡的，须事前提交书面说明 或电子说明（OA 流程），并经所在部门负责人签字确认；如 遇特殊情况，不能事前办理上述手续，可在次个工作日内补 齐手续，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。 第七条 员工下列情况视同出勤： (一) 因公出差的； (二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的； (三)参加公司组织的培训的； (四)参加公司统一组织的活动的； (五)经公司批准的其他情形。 第八条 迟到、早退 (一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为 迟到。 (二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为 早退。 迟到、早退处罚：一个月内累计迟到或早退二次（含） 以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罚款 50 元；四 次以上者，每次罚款 100 元。 年度迟到、早退累计超过二十次（不含二十次），不享 受年终奖金，年度考核结果为“需改进” ；超过四十次，可予 以辞退。 第九条 旷工 (一)员工有下列情况之一的，以旷工论处： 1 ．超过公司规定上、下班时间半个小时到岗或离岗的 视为旷工，旷工时间按实际缺勤时间计算； 2.未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按 实际缺勤时间计算旷工时间； 3.请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时 间计算旷工时间； 4.不服从工作岗位调整安排，逾期仍未到岗工作的，按 实际逾期时间计算旷工时间。 5.提出离职的员工，在办理离职手续、工作及物品交接 期间擅自脱岗的，按实际脱岗时间计算旷工时间。 （二）旷工处罚：对一个月内不同次数旷工，分别作 如下处理： 1.旷工半天，扣除两天基本薪酬； 2.旷工一天，扣除五天基本薪酬； 3.旷工二天，扣除半月基本薪酬； 4.旷工三天，扣除一月基本薪酬，并通报批评； 5.旷工三天以上者，予以辞退。 员工年度内旷工次数超过一天的，均不享受年终奖，年 度考核结果为“需改进”；超过六天的，可予以辞退。 第十条 出差 员工因公出差不能考勤的，应提交书面说明或电子说明 （OA 流程）。 第十一条 人力资源部不定期抽查考勤执行情况，发现 有迟到、早退、不假外出、代打卡、擅自脱岗或串岗行为的， 按公司制度严肃处理。 第十二条 加班 (一)公司要求员工合理安排工作时间，提高工作效率， 尽可能在工作日内完成本职工作； (二)员工加班须事前通过书面或电子（OA 流程）报批， 如遇公司临时安排等情况来不及先行报批的，可在次个工作 日内补齐手续。原则上，工作日延长工作时间不算加班。经 批准的加班，给予对等时间补休。因工作原因，确实无法补 休的，计发加班费。 (三)加班报批流程： 1、加班前：当事人通过书面或电子（OA）流程申请→ 部门负责人审核→分管该部门的公司领导审批→人力资源部 备案； 2、加班后：人力资源部凭当事人所属部门负责人核实 的加班记录统计实际加班时间→分管该部门的公司