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人力资源部所属职位说明书 第一节 人力资源部部门职责 一、贯彻执行国家、集团公司和公司各项人事薪酬管理政策。 二、依据公司发展战略目标，制定公司人力资源发展规划。 三、建立健全公司人力资源各项管理制度。 四、控制工资总额，建立健全员工收入分配体系。 五、负责定岗定员、人员招聘、员工培训教育及合理调配工作。 六、负责办理员工请销假手续，严格控制计划外用工。 七、负责员工各项社会保险的管理工作。 八、负责中层管理人员及后备人员的培养、任免、考核和调配工作。 九、负责管理人员和专业技术人员的竞聘、职称评定等工作。 十、负责员工劳动合同签订和人事档案管理工作。 十一、负责离退休员工管理工作。 十二、负责外聘专家以及劳务用工的管理工作。 十三、完成公司交办的其它临时工作。 第二节 人力资源部经理职位说明书 职位名称 经理 职位编号 030 所在部门 人力资源部 职位定员 1 人 直接上级 总经理、副总经理 基本薪酬等级 管理系列部门经理三类部室 直接下级 副经理 薪酬类型 年薪 所辖人员 4 人 职位分析日期 职位描述 职位目标：在总经理、副总经理的领导下，负责主持人力资源部的全面管理工作，保证公司的高效、正常运转。 职位职责： 1. 严格贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策、法令、法规； 2. 负责公司组织机构设置及定额标准、定岗、 定员、定薪工作； 3. 负责公司人事管理工作规范化、标准化、制度化、程序化； 4. 负责公司干部的考核管理工作； 5. 负 责员工内部调配的审核工作； 6. 根据公司要求，拟定人工成本预算； 7. 负责培训工作的组织实施； 8. 负责处理劳动关系 纠纷工作； 9. 负责组织专业技术人员的评聘工作； 10. 负责公司员工工资管理工作； 11. 根据公司发展战略拟定公司人力 资源发展规化； 12. 负责本部门的环境因素识别和危险源辨识以及运行控制； 13. 负责本部门质量、环境和职业健康安全 目标指标和方案完成； 14. 完成公司领导交办的其他工作。 任职资格 教育水平 大专以上学历。 技术职称 中级以上职称。 专业 人力资源管理、工商管理或相关专业。 经验 从事 5 年以上企业人事管理工作。 个人素质 较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；具备先进的人事管理观念和人事管理方法。关注 知识 人力资源管理、劳动法规、企业管理知识。 技能技巧 较强的前瞻或预测能力、战略决策能力、知人善任能力、组织指挥能力、应变能力、语言表达能力、协 关键业绩指标（ KPI ） 序号 指标名称 指标标准值（目标值） 指标权重 1 2 职权与其它 人事权 人事权 人事任免建议权。 职权 财务权 业务权 业务权 业务决策权、执行权、管理权。 使用工具 电话、计算机、打印机、 Internet 网络及相关设备 工作环境 独立办公室及相关场所 备注 第三节 人力资源部副经理职位说明书 职位名称 副经理 职