原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈企业人才流失
【摘要】
人才流动是市场经济的需要。是社会发展的必然，但从企业角度
看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响 。
本文从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有
效控制企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发
展。
【关键词】人才流失 ； 人才管理 ； 员工流动
引言：
随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已顺利加入
世贸组织，国门已逐渐打开，越来越多的外国公司及大型集团将参与
我国市场的争夺，
文档评论（0）