自考试卷：劳动就业概论自考试题及答案_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：劳动就业概论自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。（ ） A.问题式 B.综合式 C.逐步式 D.程式化 2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。（ ） A.劳动方式 B.劳动计划 C.劳动准备 D.劳动实施 3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是（ ） A.社会性 B.时效性 C.重复性 D.生物性 4.工作绩效评估的______，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。（ ） A.客观标准 B.主观标准 C.绝对标准 D.相对标准 5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较l 8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。（ ） A.职业流动 B.结构性流动 C.个别性流动 D.水平流动 9.以下______不属于劳动工资的基本组成部分。（ ） A.工资 B.奖金 C.津贴 D.职工福利 10.______是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。（ ） A.有限计件工资 B.月工资 C.计件工资 D.计时工资 11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的（ ） A.数量关系能力 B.判断推理能力 C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性 12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。（ ） A.能力倾向测评 B.职业倾向测评 C.人才测评 D.个性测评 13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的（ ） A.多样性 B.针对性 C.互动性 D.灵活性 14.求职信的落款包括______和日期两个部分。（ ） A.署名 B.签章 C.附件 D.称呼 15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是（ ） A.成长阶段 B.探索阶段 C.维持阶段 D.创业阶段 16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平，这说明了______评价具有相对性。（ ） A.职业地位 B.职业声望 C.职业选择 D.职业生涯 17.______面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。（ ） A.问题式 B.压力式 C.程式化 D.综合式 18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。（ ） A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试 C.职业兴趣测试 D.个人测评 19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。______是其就业理论中的一个基本概念。（ ） A.自由市场 B.社会保障 C.教育投资 D.充分就业 20.基尼系数为0，表示收入分配______；基尼系数为1，表示收入分配______。（ ） A.绝对不平均，绝对平均 B.绝对平均，绝对不平均