自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_8.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1.内在报酬 2.职位薪酬体系 3.计时工资制 4.利润分享计划 5.劳动分配率 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1._____________是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报酬。 2.可变薪酬可以分为_____________和_____________两种。 3.分类法是将待评职位比照预先制定的_____________加以综合评价，并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。 4.技能薪酬体系是一种典型的以_____________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。 5.在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。 6.目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括_____________和_____________，它们是基本薪酬的计量形式。 7.奖励薪酬是对员工_____________或_____________所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 8.奖金按奖励范围划分，可以划分为_____________和_____________。 三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于间接薪酬的有( ) A.基本薪酬 B.员工服务 C.可变薪酬 D.月工资 2.以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于( ) A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系 C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系 3.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。经测定，在1小时内，以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为( ) A.1.0(元/件) B.1.15(元/件) C.1.2(元/件) D.1.25(元/件) 4.下列关于个人绩效奖励计划说法正确的是( ) A.有利于促进团队合作和企业文化建设 B.有利于员工掌握不同技能 C.有助于企业的成本控制 D.个人绩效区分容易 5.西方国家的利润分享计划的缺点在于( ) A.不便于控制劳动力成本 B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动 C.在推动员工团队行为方面所起作用不大 D.不利于薪酬的灵活性 6.斯坎伦计划属于( ) A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.第四代收益分享计划 7.绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？( ) A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上 8.下列关于期股计划的说法正确的是( ) A.期股是一项选择权 B.期股需要购买者现期资金投入 C.期股持有者无风险 D.期股持有者无股票表决权 9.从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是 ( ) A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.保险 10.对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报，侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是( ) A.基本