劳动合同法及实施条例.pptxVIP

劳动合同法及实施条例;一、劳动合同的订立;（二）劳动合同的订立 10条第1款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据劳动合同订立的时间确定了不同的法律后果 1、合法行为 （1）用工的同时订立书面劳动合同。 （2）在用工之前订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。;（3）自用工之日起1个月内订立。 第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》从实际出发，给了一个月的宽限期。用人单位在一个月宽限期内与劳动者订立劳动合同的，其行为即不违法。;2、违法行为 （1）自用工之日起超过1个月但不满1年内订立。 第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资的起算时间：用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。;（2）自用工之日起满1年不订书面合同。 第14条第3款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限合同。 法律责任： （1）每月支付二倍工资（共11个月）。 （2）视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，并应当立即补订书面合同。;3、操作实务：如何避免发生未签订劳动合同情形 （1）统计本单位的劳动者数量、确认名单、身份。 （2）确认劳动者在劳动合同文本上的签字为本人所签，否则会形成“