公司员工奖惩实用制度.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE13 精品文档 PAGE 员工奖惩制度 一、总则 目的：为了严明纪律、奖赏先进、处分落伍、调换员工积极性、提高工作效率和经济效益；为 了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公然、公正、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和 鞭策广大员工奋斗向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 适用范围：公司全体员工 原则：对员工的奖惩推行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 权责规定：营运部的行政行为奖惩事由核实与操作负责；营运部为奖惩的终审部门，并为奖惩 申诉的接口部门；总经办为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩实时原则，奖惩公然的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描绘及工作目标等； 奖惩实时原则：为实时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩体制发挥应有的作用，奖惩必须实时； 奖惩公然的原则 ：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的效果，奖惩结果必须公然； 有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度眼前公司所有员工应人人同样，视同一律。 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才可以赐予奖赏，达到或稍稍高出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖赏。 员工的表现应达到公司对员工的