如何遏制员工找领导“闹”的风气.docxVIP

　　作为在职场多年的老人，遇见过形形色色的人。安静干活的，打小报告的，做了点事就满世界宣扬的，也有遇事就喜欢找领导“闹”的人。在许多人的心里觉得“闹”才能争取到主动权，这种人以国企和事业单位居多。 　　每个人都想付出等于所得。但是领导的评价和自我评价有偏差，加上个人欲望作祟，所以“自我”认定的付出和收获是不对等的，加上单位没有沟通、申诉渠道许多人就会采取“闹”去争取自己的权益。这种下属也是领导非常头疼的一类。 　　很多员工认为领导都有欺软怕硬的属性，遇到自己不满意的事情，尤其涨薪、升职等没有自己的份就要去找领导闹，认为闹了领导就怕了，就会迅速解决问题，这是认识的一个误区。“闹”是不理智的，也说