安全生产教育与培训制度.pdfVIP

安 全 生 产 教 育 和 培 训 制 度 第一章 总则 第一条 为加强安全生产管理，提高全员安全生产意识和自保、互保能 力，依据国家和北京市有关安全生产法律、法规的规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 公司所属各单位全体员工以及施工作业从业人员的安全教育 和培训适用于本制度。 第二章 从业人员的安全培训 第三条 安全教育培训类别 一、公司所有从业人员； 二、新聘员工、实习和代培人员、采用新工艺、新材料、离岗六个月以 上、转岗人员； 三、企业负责人、项目负责人、安全管理人员三类人员的安全继续教育 培训； 四、分包单位入场作业人员安全教育培训。 第四条 安全生产教育内容 1、安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。 2 、安全生产责任制和安全操作规程。 3、本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用及实际操作技 能。 4 、本岗位处理意外事故的能力和紧急自救、互救知识。 5、劳动保护用品、用具的使用与保管。 6、工伤事故案例。 7、劳动纪律。 8、结合本工程的实际情况讲解安全操作规程的通用部分、分析现场存在 的安全问题并提出解决的办法和相关要求， 9、其它内容。 第五条 安全教育培训标准 一、新聘员工、实习和代培人员一律要进行公司、职能系统、项目部三 级安全教育，并经考试合格方可上岗作业； 二、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员与新聘员工一样 进行安全教育培训； 三、分包单位入场作业人员在进场作业前应进行公司、项目、班组三级 安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。 四、安全教育培训标准 1、公司主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得小于 32学 时/ 年，每年再培训时间不得小于 12学时/ 年； 2 、项目负责人： 16小时/ 年； 3、生产副经理、主任工程师： 8小时/ 年； 4 、从业人员及分包单位入场作业人员： 50小时/ 年； 5、特种作业人员： 8小时 / 年。 6、采用新工艺、新材料、离岗六个月以上、转岗人员： 4小时/ 年 五、考核要求 1、公司内部员工培训考试由人力资源部负责或由组织培训的单位负责， 培训考核记录由人力资源部存档； 2 、项目经理部入场作业人员有项目经理部安全管理人员负责，并建立教 育、培训和考核档案。 3、考试成绩为百分制， 80分以上为合格，不合格者不能上岗。 第六条 其他安全教育培训要求 一、项目部每周必须进行一次安全教育活动，时间不少于 1小时； 二、班组每天上岗作业前进行一次班前安全教育，并做好教育记录； 三、对休假、病假、工伤一周以上的施工现场从业人员复工后班组要进 行复工安全教育。 第七条 安全教育和培训职责 一、人力资源部 1、组织对新聘员工、实习和代培人员进行公司级安全教育和培训； 2 、组织对全公司员工每年进行安全教育和培训； 3、组织上岗人员考取安全生产考核证、年审和继续教育工作； 4 、组织特种作业人员考证和换证工作。 二、施工管理部 负责对外施队长及外施人员的安全培训工作。 三、安全管理部 负责督促和检查各单位对从业人员的入场安全教育和日常安全教育工作 的落实。 四、项目经理部生产副经理或栋号长 1、组织、检查、落实项目经理部和班组两级安全教育工作； 2 、检查各班组每天班前安全教育工作落