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双推优工作制度 “双推优”工作制度 第一章 总 则 第一条 双推优”指推优入党和推荐优秀青年人才两项工作。 党组织要指导团组织开展推优入党工作，要坚持 28 岁以下青年入 党必须从团员中发展 35 周岁以下的青年入党必须经过团组织推 荐的原则；要理顺推优入党的流程，基层团组织必须在每年召开 推优工作会议，并报同级党组织备案，同级党组织在当年发展党 员的会议中必须对其进行讨论。要结合企业发展的人才需求，逐 步完善“双推优”的推荐标准和办法，要积极帮助团组织建立“双 推优”后备人才库，及时发现和推荐优秀青年人才，为企业持续 发展储备力量，依据中共中央组织部和共青团中央有关“推优” 工作的文件精神，特制定本实施细则。 第二条 本办法适用于公司团员作为党的发展对象和公司青 年人才推荐对象的确定。 第二章 实施办法 第三条 推荐优秀青年作党的发展对象（简称推优入党）是党 赋予共青团组织的一项光荣任务，是充实党的新生力量的需要 发展优秀青年入党，逐步增加党员队伍中青年党员的比重，有利 于建设一支充满生机和活力的党员队伍。同时，它是团组织“为 公司发展建功，为青年成才铺路，竭诚服务青年、服务公司大局” 工作主题的具体体现。 第四条 入党推荐条件 （一）推优入党必须是符合党章规定的入党基本条件，本人 积极要求入党，能够按党章严格约束自己的言行，在各项工作中 做出突出成绩的优秀团员青年。 （二）具有坚定的共产主义信念，坚持马克思主义世界观 坚持党的基本路线。认真贯彻执行党和国家的政策，忠实地实践 “三个代表”重要思想，能正确处理国家、公司、个人三者利益 的关系。 （三）凡年龄在35 周岁及以下的优秀团干部、优秀团员、青 年文明号负责人、青年岗位能手、优秀青年班组长、优秀青年工 人、有突出贡献和发展潜力的青年业务技术骨干等均属推荐对象。 第五条 优秀青年人才推荐基本条件 （一）处级领导班子成员、中层管理岗位后备人才推荐方向。 后备人才应当具备以下资格：政治上与党中央保持高度一致；工 作扎实、业绩突出、有创新、有水平；能团结同志、事业心强、 有责任感；为人正派、廉洁奉公、群众认可；有较强的组织、协 调、决策、发动能力；一般应具有大专以上文化程度，有基层领 导工作经历，身体健康，年龄一般在 40 周岁及以下。 （二）经营管理，技术管理等岗位推荐方向。拥护党的路线、 方针、政策，坚持理论联系实际，有较高的专业理论水平，较强 的工作事业心，能够解决本专业的重大技术、管理问题，是本专 业的骨干。具有中专及以上学历，一般为本单位及以上级别的青 年文明号负责人或青年岗位能手。年龄一般在 35 周岁及以下，特 殊情况可延长至 40 周岁。 （三）青年技术人才推荐方向。必须热爱党和社会主义，遵 章守纪，勤奋工作，乐于奉献，有较高的专业理论水平和高超、 精湛的技艺及综合操作技能，并了解相关专业的有关知识、技能 能独立出色地完成任务，创造较为显著的工作业绩，在本公司或 本专业中具有一定的影响和知名度，是本专业的技术骨干。一般 应是本单位的青年岗位能手、创新创效能手或青年文明号负责人。 第六条 推荐程序 （一）推荐入党工作程序 1. 推荐优秀团员入党。基层团组织召开团员大会，介绍申请 入党的团员青年情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。团支 部委员会填写推优入党表，报公司团委审定。推优入党表一式四 份，分别留存于党支部、团支部、组织部门和团委，并建立推荐 对象档案。公司团委考察审核后，签署意见向被推荐对象所在单 位党组织推荐。 2. 推荐优秀青年入党。年龄在 35 周岁及以下且不是团员的 优秀青年，由基层团组织直接向其所在单位党组织推荐。各单位 党组织在发展 35 周岁及以下青年入党时，必须征询团组织意见。 被推荐的优秀团员青年，经过培养教育，条件成熟的，可由党组 织确定为发展对象。推优入党工作一般每年进行一次。 （二）推荐优秀青年人才工作程序 1. 推荐优秀青年人才工作，要在公司党政的统一领导下，由 人力资源部与团委密切配合进行。团组织根据公司实际需要，确 定推荐对象及其发展方向，每年向人力资源部推荐一次，并向党 委汇报一