宣传部绩效考核标准.pdfVIP

。 宣传部绩效考核细则 本着客观、公正的原则，为充分调动职工的积极性、主 动性，以实现科室工作任务圆满完成，依据公司《经营业绩 及薪酬考核实施办法》的要求，结合本科室实际情况制定本 办法： 一、考核内容： 本科室绩效工资考核内容：由工作态度、工作执行力、 工作质量、考勤四部分组成。 二、考核分值组成： 考核实行 100 分制，其中：工作态度 10 分；工作执行 力 40 分、工作质量 40 分、考勤 10 分。 三、具体考核要求： （一）、工作态度（ 10） 1、不能够任劳任怨，认真履行自己的岗位职责，竭尽 所能完成自己本职工作。 （3 ） 2、不能够服从领导工作安排，干事不担当。 （4 ） 3、不能够配合同事工作， 没有团结协作、 团队意识 （2 ）