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要拿高薪的人,必须理解这 4 点
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要拿高薪的人,必须理解这 4 点
文/ 冷眼观爱的度姐
朋友文静,十一期间参加了一场大学同学会, 回来之后心情就好像天天下雨的深秋,阴沉森冷郁闷。
大学毕业十年,她发现自己竟然沦为同学中混的差的队列。
有创业的同学拿到融资了, 有工作的同学已经是高管了, 而她十年时间,职位上没升到部门经理,技术上算不上中心骨干。
文静有些慌了, 她发现自己处于一个很纠结的境地: 国企单位稳定保险,福利健全,可是她的工资却不高,升职加薪更是难上加难。
她打电话问我:“体系内就这样了,我改变不了,要不要辞职?
听闻跳槽工资都会翻倍。”
跳出体系就能加薪吗?
前同事阿远原本是媒体编写, 每月工资四五千,她觉得工资太低。
她觉得自己天天只需花三四个小时就能把工作高效达成, 能力显
著,薪酬起码应该翻倍。
虽然家人再三阻止说她现在工作轻松挺好,她仍是辞职了。
结果面试了好多家单位,她都嫌待遇给的低。
最后好不容易敲定一家互联网公司, 福利报酬都高, 没干一个月
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就辞职了。
为什么?上班一个月, 两个周末都在加班, 连和男朋友约会的时间都没了。
有好多人和文静同样,感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜,想要升职加薪却又困难重重。
也有好多人和阿远同样, 坚信自己能力突出, 抱怨自己的工资太低、老板抠门。
好多人都坚信自己能招到一份高薪工作, 很少有人能如愿, 为何?
因为大多数人搞错了薪酬的定义, 薪酬是一把尺, 权衡的素来都
是工作本身。
提供高薪的,素来不是公司、老板,而是工作本身。
01
高薪的工作都复杂
高薪的工作都是复杂的工作, 而这种复杂程度可能远远超过你的
想象。
在电视剧《外来妹》里,演员陈小艺和一群小姐妹一同从乡村来
到广州工厂打工, 短短三个月, 陈小艺就从一个普通流水线工人升为
流水线班长。
而陈小艺能够升职的原因有三个:
入厂不到一周,陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。
同乡的姐妹不论在流水线的哪个环节, 临时有事,陈小艺都能顶
上。
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陈小艺可是从头调整了一下大家的工位, 整条流水线的生产效率立马提高了。
流水线工人,天天工作 12 小时,看似辛苦,但一个月工资不到班长的一半。
班长工资高,看似不用再一线辛苦劳作, 但却要能随时顶上每个人的活,管理一条流水线,和其他流水线比产能。
高薪的工作大略如此。
它要求你拥有更多更专业的技术, 要求你工作过程中需要不断创新,还要求办理复杂的人际关系。
如果一个工作,不需要培训就能够上岗,天天工作都是重复,只需要管好自己的一亩三分地,工资自然高不到哪里去。
你能够办理高薪工作里的复杂场面吗?
如果办理不了,还想要拿高薪,你配得上吗?
02
高薪的工作都压力大
高薪的工作压力都很大, 这种压力带来的精神紧张感是常人所无
法理解的。
世界卫生组织近年对抑郁症的检查结果发现, 抑郁症的发病者越
来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
患抑郁症的明星也越来越多, 有人很不理解,明星都这么有钱了,
还抑郁什么。
根来源因在于,因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压
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高强工作状态。
越是高薪的工作,压力就越大。
接手前,要考虑可行性的压力;进行中,要面临执行偏差的压力;
达成后,要面对可能的压力。
高薪的工作都是如此。
它要面对的方方方面太多, 每一个方面都会产生压力, 这些压力
汇聚在一同,千头万绪,这就要求你有强大的抗压能力。
如果一个工作,只是打下手、跑腿的事情,或许做的利害没影响,
自然没压力,这样的工作,不是中心岗位,工资也高不到哪儿去。
你能蒙受住高薪工作里的巨大压力吗?
如果不能,还想要拿高薪,你配得上吗?
03
高薪的工作都是高风险
高薪工作的风险都很高,一着不慎满盘皆输。
在电影《喜欢你》中,金城武扮演一个身价 350 亿美金的霸道
总裁,却对吃无比挑剔。
周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱, 却在吃饭上这么挑剔
几乎不可理喻。
而金城武却说, 正因为他要负责几万人的吃饭问题, 所以才没有
胃口,对吃挑剔。
越是高薪的工作,肩负的责任越多,面临风险越大。
一个基层职工,工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。
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一个部门经理,工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资利润。
一个公司老总,工作做得好与坏却会影响所有职工以及他们家庭。
高薪的工作都是如此。
它肩负的不是一个人吃饭的工作,而是一群人的生存,不信,看一看乐视的贾跃亭和乐视职工的关系。
一份是旱涝保收的工作, 月薪 5 千,一份是做得利害直接和公司经营利害、团队
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