关于员工调查问卷的分析报告【参考范例】.pdfVIP

关于员工调查问卷的分析报告 总经理部领导： 综合办公室在 6 月 12 日下发了《员工调查问卷》 86 份（员工总计 110人， 除去休假、出差、在外培训的人员和总经理部成员除外，全部发放到位） ，并用 了一周的时间完成了回收，共计回收问卷 66 份，回收率为 77%。 在问卷整理的过程中， 我们发现除了少数问卷存在信息不全， 遗漏问题之外， 基本上都是有效问卷， 通过问卷中其他信息的逻辑推断， 基本上补充大部分遗漏 的问题和信息。 在整体回收情况良好的前提下， 我们对问卷进行分析， 并推断反 映出来的问题和员工的行为、心理倾向，为项目部的各项政策提供理性的依据。 一、员工总体情况分析 根据问卷调查的三个指标，员工结构为： 1、年龄结构 a b c d 合计 25 以内 26-30 31-40 41 以上 45 13 3 5 66 68.2% 19.7% 4.5% 7.6% 100.0% 2、薪酬结构 a b c d e 合计 1999 以内 2000-2499 2500-2999 3000-4999 4000 以上 16 27 12 6 5 66 24.2% 40.9% 18.2% 9.1% 7.6% 100.0% 3、二三公司工作年限结构 a b c d 合计 1 年以内 2-5 年 6-10 年 10 年以上 43 16 3 4 66 65.2% 24.2% 4.5% 6.1% 100.0% 三个表是可识别的三个相关指标， 也就是年龄结构、 薪酬水平和在二三公司 工作年限三个指标是正相关的。 在下面的分析中， 我们对问卷的某些问题与其中 的一个指标作相关性分析即可。 从表中可以看出， 样本 （由于不是所有的员工都提交了问卷， 我们暂时以样 本代表项目部全部员工） 年龄结构年轻化非常明显， 30 岁以下的， 占到了 87.9%； 进入公司 5 年以内的占到了 89.4% 。因此可以判断出解决这部分员工的问题就是 解决项目部的主要问题，这些员工身上存在的矛盾是项目部整体工作的主要矛 盾。 二、问题总体状况 问卷总共设置了 1 个半封闭半开放问题， 2 个排序问题， 3 个完全开放问题， 15 个完全封闭问题。 共计 21 个问题。 分别涉及薪酬福利；