用人单位落实5号令系列七：用人单位职业卫生培训.docxVIP

用人单位落实5号令系列七：用人单位职业卫生培训 2021-03-08 《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号）已于2021年2月1日起施行。 1. 相关职业卫生培训的法律依据 《职业病防治法》 第34条?用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 第39条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训。 第40条　工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训 第70条规定，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。 《工作场所职业卫生管理规定》 第9条　职用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 第10条　用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 第47条　用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上二万元以下的罚款： （二）用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的； 第48条　用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；逾期未改正的，处十万元以下的罚款： （七）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的； 2.?职业卫生培训类别及主要内容 （1）针对用人单位负责人的培训 用人单位的主要负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 （2）针对用人单位职业卫生管理人员的培训 对职业卫生管理人员进行职业病防治法律、法规、专业知识与管理知识的培训，使职业健康管理人员明白做什么、怎么做。 （3）针对劳动者的培训 总结近年来发生职业病的原因之一，其主要原因就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业健康知识培训和教育就显得相当重要。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 通过职业卫生培训，使劳动者掌握预防职业病危害的基本知识，提高自我健康保护意识。 教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业危害的作用。 3.? 法律责任 《工作场所职业卫生管理规定》第47条规定，　用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上二万元以下的罚款。 第48条规定，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；逾期未改正的，处十万元以下的罚款。