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公司薪酬结构管理制度（详细实用） 公司薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公 平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1 、薪酬构成 = 工资 + 奖金 + 福利。 2 、工资构成 = 基本工资（含岗位工资） + 绩效工 资+ 工龄工资。 3 、奖金 = 年终奖 + 提成奖 + 其他奖励。 4 、员工福利包括以下内容： （1 ）五险一金：养老保险