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201-201技术员实习生年度工作总结报告 201*-201*技术员实习生年度工作总结报告 201*-201*技术员实习生年度工作总结报告 我是一个实习生，如果工作到2月1号的话，那么我就足足在公 司待了3个月了，这三个月对自己的认知，不管是哪方面的都有很大的提高，在工作上确实对以后从事的行业有一个很大的指导意义，毕竟这是从学校进社会面对的第一份工作，不能不好好的总结一下了。因为知道学校学习掌握的知识在公司里面是很难胜任工作任务的，所以在进公司的时候就是抱着一种边学习边工作的态度，不断地提升自己的专业技能水平，为公司创造价值，这也得益于公司领导的长远发展的眼光了。现在手上所接触智能家居和脑电波探测的这两个任务的细化工作量还是有些棘手的，在校的时候就没得机会接触这些，一是代价成本高，二是没有这方面的指导，这样的话很难在去说深入的学习。学校课堂上学到的是一种很基础层面上的知识，可以说是一种了解（如果自己不去深入的钻研），而公司所要的技术是你能为公司带来效益的，是一种应用层面的技能了，这样的话学校所学的知识就很难在公司立足生存了。自己当然还是得继续学习，既然领导提供一个好的学习环境。 不过在这快三个月的时间里对自己的总体感觉不是很满意，原因 在与自己的工作没做好。比如说在刚进公司的时候就负责智控台灯这个项目，在完全没有任何经验的情况下摸爬滚打算是有点小小的认知了，但每次上司过来询问工作进展的时候也是很模糊的汇报，到后来也不知道什么原因就说暂时放下来不做了。还有后来了解的紫外线杀菌灯，都是不了了之。问题的重点在于如果现在突然的说再继续做那个台灯的话，那我又得重新去找相关的资料，联系外面的商家，这样做事情没有一个记录，没有一个总结是很费时费心的，而且工作效率也是大打折扣。像这类似的问题本可以早发现，早些避免的，只是在某些程度上还没养成自我反省，发现问题解决问题的习惯。有些时候在工作上遇到问题，迟迟得不到解决还在里面钻，不懂得变通工作也难得一时有突破，这个星期做这个继电器的控制的任务就是这样的。在日后的工作中就应该多注意改正这方面的问题了。 明年的工作根据公司的任务分配来进行啦，可能还是更多的在于 串口通信这一块吧，跟电脑等终端设备的连接通信还是重点，智能家居的智能照明网络控制这一块跟串口也是有联系的，任重而道远，学习的难度和空间还是很大的。 学习的空间和任务大，这样的话需要的时间周期也会加长，时间 成本加大了，对公司总体而言也是有影响的，这样的话公司可以再招聘的时候招聘有经验的老工程师来开发这些新产品，一来可以加快产品的上架时间，二来可以带动我们的学习，整体提高我们的技术水平。还有就是站在硬件本身的角度上看，每次出现的问题反馈回来，好像都没有完全搞清楚，除非是灯珠烧黑了，电源元件毁坏等有明显的，如果是电源里面哪个集成元件坏了导致输入输出不正常，我们就没办法解决，重新发货，无形中就增大开销支出。常见的灯珠闪烁，灯珠本身的工艺问题就不说了，温度高导致电源性能异常，集成IC就很受温度影响，比如说温度高，里面集成的三极管的温度特性会改变，导致集成块的工作异常，也可能是个别元件的使用温度问题，知道具体的原因之后我们才好解决问题，是供应商的问题就找供应商，是我们生产的问题就找我们自己的问题。把出现的问题记录下来也便于客户的灯具出现问题可以自检。如果我们能自己解决这样的问题，改善电源的性能，这样在与那些电源生产商沟通或许就不一样了，选择的空间大多了。 总之自己的问题还是蛮多的，明年还是得多多努力！ 扩展阅读：201*年度工作总结报告 201*年度工作总结述职报告 ----------------------------------------------------------------- 公司：深圳市**物业管理有限公司部门：工程部岗位：经理姓名：***编制时间：201*-12-8正文部分：管理岗位职员编写提纲：1、本部门工作主要职责2、部门总结：1）本年度部门主要任务目标及任务指标完成情况2）本年度部门费用使用情况3）本年度部门团队建设工作3、存在问题及改进设想、方案非管理岗位职员编写提纲：1、本岗位工作主要职责2、岗位总结1）本年度岗位主要任务目标及任务指标完成情况2）本年度岗位业务提升与改进总结3、存在问题、支持需求与合理化建议部门负责人意见：年月日管理处主任意见：年月日以上由所在业务部门及主管领导填写，以下由人力资源部、系统负责人及公司领导填写。人力资源部意见：系统负责人意见：公司领导意见： 保密材料，不得外传。本人签名：填报日期：年月日第1页共10页201*年度工作总结述职报告 ----------------------------------------------------------------- 年总结及下半年计划 工程部