自主评价工作实施方案.docx

企业高技能人才评价工作方案（热工仪表检修工） 一、编制说明 本方案适用于海光核电技术服务核电设备特有工种——电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工的培训和鉴定。 二、基本情况 （一）申报企业基本情况 海光核电技术服务（以下简称“海光” ），成立于上世纪 90 年代，是核动力院的全资子公司。下设公司办公室、计划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务 部和质量安全部七个职能管理部门和田湾项目部、 三门项目部、 秦山项目部等 11 个 业务部门。公司现有员工 2000 余人，其中研究员 3 人、高级工程师 15 人、工程师80 余名、助理工程师 400 余名、技师和高级技师 50 余名，大专及以上技术人员 1450 余人，涉及核工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起 重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。 海光公司自 2011 年 1 月 1 日独立经营以来，先后取得了 GB/T19001-2008、GB/T24001-2004 及 GB/T28001-2011 三个管理体系认证（质量、环境和职业健康安全管理体系）和 GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规》体系标准、国家 高新技术企业认证、海军核安全设备安装许可、省生产性服务示企业、省黄飞反应 堆运行与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。公司重视科技 创新，以技术进步提升公司市场竞争力， 到 2016 年 6 月，公司申请了 9 项发明专利， 11 项实用新型专利，已取得 2 项发明专利授权， 11 项实用新型专利授权，其余的获得专利号进入实审阶段。 热工仪表检修工、 核反应堆检修工等特有工种非社会通用工种， 其中热工仪表检修工是高技能服务型产品，对人员技能依赖性大，技工人才的培育直接关系核技 术服务质量和企业的核心竞争力。 公司早在 2011 年就开始着手热工仪表检修工特有工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。 公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长，由技 术部、仪控部（专业部门）、质量安全部、人力资源部等相关部门人员组成专家队伍， 负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。 公司目前对于表现优秀的 15 名兼职培训师进行了聘任， 并根据实际需要确定其中 5 人为公司热工仪表专业技能带头人，同时兼具考评员工作。 人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结 算、培训教案的整理归档、培训宣传等工作。 （二）申报项目基本情况 1、职业名称 / 等级 热工仪表检修工来源于《中华人民国职业分类大典》 ，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 2、职业标准情况 根据国家热工仪表检修工职业标准，结合本企业实际设备及工作特点，编制本企业热工仪表检修工各个等级职业资格标准。如下表： 职业 学历及 资格 年限 高中： 初 2 年级 工 大专： 1 年 高中： 中 4 年级 工 大专： 3 年 高中： 高 6 年级 工 大专： 5 年 达标 要求 1、 能在中高级工的指导下，完成仪表设备的常规检修操作 1、 会四种以上的仪表校验和一般故障处理 2、 能够熟练掌握工单办理流程 1、 会六种以上的热工仪表校验和较复杂仪表故障的排除2、 编制了至少 2 份设备维修规程3、 能够熟练掌握工单办理流程 薪 细分要求 等 1、热工理论基础 ( 例如压力测量原理、计量检定知识等 ) ； 2、常用仪表检修专用工具（万用表、校验仪等）的功能、原理和使用方法； 3、压力表、压力变送器、压力开关工作原理； 3等 4、热电阻 / 热电偶 / 双金属温度计工作原理； 5、差压式液位计、差压式流量计工作、差压式变送器原理； 6、手动工器具（扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等）的使用； 7、温度、压力类仪表的校验和数据处理。 1、包含所有初级工知识和技能要求； 2、工作票管理制度及办理流程； 3、两位式气动阀和气动调节阀的工作原理； 4、热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理及校验处理； 5、超声波、雷达式液位计工作原理及校验处理； 4等 6、超声波、电磁式流量计工作原及校验处理； 7、热电阻 / 热电偶 / 双金属温度计的工作原及校验处理； 8、压力表、压力 / 差压变送器、压力 / 差压开关的工作原及校验处理。 1、包含所有初、中级工知识和技能要求； 2、仪控逻辑联锁图、工艺流程图读图知识； 3、电厂文件编码、物资编码规则； 4、具备核岛热工仪表相关设备检修规程知识； 5、核岛仪表联锁控制关系，重要仪表的联锁控制功能（如停堆信号）； 6、能够高质量