非人力资源部门主管的人力资源管理 .pptVIP

非人力资源部门主管的人力资源管理; 成为卓越企业的条件;演讲主题目录;人力资源管理的使命;;演讲主题目录;所有的管理者都是人力资源管理者 ?总经理（战略管理者）:　制定人力资源战略\制定/批准制度\推行政策、制度实施\资源调配\建立、维持企业文化\执行带头人 ?直线经理（直线管理者）：是一般人力资源管理者、是HRM实践活动的主要践行者 ?人力资源经理(职能管理者)：是专业人力资源管理者、是人力资源管理程序、方法、政策的制定者;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;传统人事管理与人力资源管理的区别;演讲主题目录; 三、6大HRM模块;人力资源管理是一项系统工程; 1、组织设计与工作分析;组织结构图; ?工作分析 ; 岗位说明书的内容： 基本资料、工作描述、任职资格说明、工作环境 基本资料（八项）： ——岗位名称 ——直接上级 　 ——所属部门 ——工资等级 　 ——工资水平 ——所辖人员 　 ——定员人数 ——工作性质; ? 招聘渠道分析与选择;?招聘渠道比较;?内部选拔;; ?招聘程序;? 面试类型;面试实施应聘动机的性质和强度、以往的生活和工作经历、兴趣爱好和特长、与所聘职位的相关知识经验、对待工作价值、责任、挑战、成就的看法、对工作条件和奖酬待遇的要求和看法、处理人际关系的方式和态度、研究和解决问题的习惯及思路等。;? 人员选择时应注意的问题简历不能代表本人工作经历比学历更重要不要忽视求职者的个性特征让应聘者更多地了解组织给应聘者更多的表现机会注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者关注经历坎坷或能力超强的应聘者慎重作出取舍决定面试考官要