华电重工：工资总额管理办法.pdfVIP

华电重工股份有限公司 工资总额管理办法 （已于2019 年 12月 31 日审议通过，自 2019 年 12月 31 日起施行） 第一章 总则 第一条 根据国务院国资委《中央企业工资总额管理办 法》（国资委令第 39 号）、“双百企业”的有关政策和国资监 管部门有关要求，华电重工股份有限公司（以下简称“公司”） 结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称工资总额是是指由企业在一个会 计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的 劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工 资、特殊情况下支付的工资等。 第三条 公司工资总额管理实施备案制，由董事会进行 工资总额管理。 第四条 本办法适用于公司工资总额预算、预算调整、 预清算、清算和监督管理。 第二章 工资总额决定机制 第五条 公司工资总额实施“一适应、两挂钩”的决定 机制，即建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益 1 和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，真正做到 “能增能减”。 第六条 公司工资总额要与劳动力市场基本相适应，建 立薪酬市场对标机制，通过总量调整和优化内部分配实现薪 酬市场化，向关键骨干人员倾斜、向紧缺急需的高层次、高 技能人才倾斜，向业绩优秀和突出贡献的人员倾斜。 第七条 公司工资总额与企业经济效益和劳动生产率 挂钩，实现从“管数”到“管机制”转变，建立与利润总额 和全员劳动生产率“两挂钩”的工效联动机制。 第三章 工资总额的核定 第八条 公司年度工资总额基数核定以上年工资总额 为基础，以同行业可比上市公司业绩薪酬双对标和重点岗位 对标，核定工资总额基数，市场化差额逐步调整到位。 工资总额基数 =上年实际工资总额 +市场化对标差额 第九条 公司工资总额主要由公司领导班子人员工资 总额、员工工资总额和单列工资总额三部分组成。 第十条 公司领导班子人员工资总额按《华电重工股份 有限公司高级管理人员薪酬管理办法》核定。 第十一条 员工工资核定与利润总额和全员劳动生产率 挂钩。 员工工资总额 = （工资总额基数 -上年度公司领导班子工 资总额） ×（1+ 利润增减率× a+ 全员劳动生产率增减率× b ） ×调节系数 2 注： 1.利润同比增长时 a 取 40% ，利润同比下降时 a 取 20% ；全员劳动生产率同比增长时 b 取 40% ，全员劳动生产率 同比下降时 b 取 20% 。 2. 调节系数取值范围为 [0.6,1.2], 根据工资总额政策， 由董事会确定。 第十二条 单列工资总额的核定 单列工资总额是指科技创新、评优评先等专项奖励；科 技创新孵化和战略新兴业务投入；特殊高端人才引进和激 励；科技分红和项目分红等“双百行动”中需要单列的工资 总额 ,据实核定。 1. 国家、行业、两级集团给予的科技、评优评先等奖励； 2.科技创新孵化和战略新兴业务投入所需人员工资； 3. “双百行动”中制定有关专项奖励，例如科技分红奖 励、优化设计奖励、项目分红奖励等； 4. 企业资质所需资质人员津补贴； 5. 引进特殊高端人才和国际化业务人才的给