关于加强对青年民警培养的几点思考 青年民警座谈会.docVIP

模板，内容仅供参考 关于加强对青年民警培养的几点思考 青年民警座谈会 关于加强对青年民警培养的几点思考 随着公安人事体制 的逐步转型完善，一大批通过公招的青年民警充实到了公安队伍中来，基层战斗力得到了加强提升，警力严重缺乏的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反响灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持** ，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。 但是这一群体也存在着直接从学校或由社会步入公安队伍，他们经过剧烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力缺乏，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化、思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折、对前途感到迷茫等诸多“毛病”。因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定开展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的上下，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接表达。 一、当前青年民警存在的根本特点 （一） 上能把握正确的方向但 理论学习的主动性不强。年轻民警参加公安队伍后，都能积极主动向党 靠拢，渴望参加党 ，把参加党 作为工作后人生目标的第一个追求， 上能把握住正确的方向，能够听从党 的 ，服从党 的指挥。但是对于 理论的学习普遍不感兴趣，不花精力； 对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。以我所为例，35岁以下年轻民警中能主动学 史、 各项政策缺乏30%，能意识到思想 工作对队伍建设及自身成长重要性的不到50%，这充分反映出当前青年民警对思想 学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长根底将会产生不良的影响。 （二）工作积极性高但缺乏持之以恒的精神。不能否认，我们很多青年民警入警之初，都怀着满腔热血，希望在公安事业上有一番大的作为，他们中有的想多破几起杀人案，成为当代福尔摩斯，有的想多打掉几个涉黑涉恶团伙，成为 ，有的想早日成为维护一方平安和谐的警界精英，公安民警的 “高、大、全”是他们灵魂深处的终极追求。参 作之初，他们也确实非常积极主动，能够配合 努力做好自己的工作，但是公安工作是一项 性、艰巨性的工作，其在一定程度上来说，存在着大量机械重复的劳动，较之其它工作而言辛苦程度、劳累指数偏高，且有着相对的危险性，虽然我们的青年民警不乏慷慨激昂、热血斗志，但真正要扑下身子、沉下心去，脚踏实地，每天去做这些默默无闻，平凡琐碎、周而复始的工作，他们就觉得枯燥乏味、平淡无奇。 因此、当一些青年民警热情褪却之后，他们感觉现实生活与期望值的反差巨大，也感觉到了工作的枯燥单调，所反映出的是对职业倦怠，对人生的迷茫，甚至有局部人认为工作只要过得去就行了，失去了对公安事业持之以恒的追求。 （三）热爱 职业但吃苦精神有待提高。思想是行为的先导，我们很多青年 投身警营，选择公安这一神圣事业，因为他们在入警之初就对公安事业怀着一种崇敬热爱之情，他们为自己选择的职业感到骄傲，他们为能成为一名保一方平安，维护公平正义的人民 而自豪。警服、警徽的威严，枪支、警械所象征的平安与正义让他们倍感荣光。但是多数青年民警为独生子女，家庭条件较为优越，他们生活在祖国 开放、社会进步开展、经济快速腾飞的阶段，随着各级公安机关从优待警的政策进一步落实，工作环境、条件、待遇显著提高，相比老一辈民警，明显缺乏吃苦的精神，甚至出现出门要派车，工作提待遇的情况。 （四）进入 角色快但钻研精神不强。年轻民警普遍文化素质较高，都具备了大学专科以上的文化程度，综合能力特别强，接受新事物快，随着**，信息化在公安工作的全面 ，我们青年民警先比老一辈 来说，如鱼得水，电脑操作，网上作战，警务平台使用的能力，在他们身上更快、更强的表现出来，根本的办案流程，各项**的开展短时间就能迅速适应。然而由于大量繁杂的**由这些青年民警去完成，局部青年民警忙于应付，使得他们疲于奔波，往往是一件事刚办完甚至没办完另一件又来了，真正沉下心去，深层次的钻研公安业务的不多，在他们身上所表现出来的是公安业务工作好似全懂，但又很浅薄，仅停留于外表。又以我所为例，虽然青年民警认为参加了工作后依然要继续加强学习，但自己能主动通过自学来学习警务技能、专业知识和法律知识等公安业务知识的比例不到 60%，这表达了青年民警对学习的重要性认识需不断增强，学习态度更需端正。 （五）生活工作的积极向上但自我压力调节能力的缺乏。我们的青年民警乐观、积极向上，个性比拟明显、动手能力强，对人、对事多怀着一种积