2020职工思想状况调查活动总结范文.docx

2020职工思想状况调查活动总结范文 回小编工作总结频道为大家整理的2014职工思想状况调査活动总结范文，供大家阅读参考。 更多阅读请査看本站工作总结频道。 XX年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作, 6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等 各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。一、调査活动的目的以及数据统汁方法 调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较 细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方 而的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。此次调査收回有效问卷 333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查 表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统汁又细分为工作 态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六 个方而情况的考察。具体统计数字见附表。二、调査活动统讣结果的详细内容及说明1、以 不同政治而貌为标准进行的第一轮统计（数据见附表）在工作态度方而，党员队伍中的82% 工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人七队伍，这说明，集团的党员 队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是 比较有显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不 良情绪，在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方而说明 集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方而也反映了这个队伍中有相当一部分优秀 分子，应借即将开展的*员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。在对待个 人能力方而，三支队伍中对学历提髙的愿望程度均超过了 80%,对个人技能提髙的渴望程度 更是超过了 90%,这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的 集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培 训机会的程度分别为18%、30%、12%。这个数字如果放到全体员工范困内是非常大的，那 么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范用的培训。 期外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是 60%、30%、53%,这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心 态提供良好基础。在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60%,要高于另 外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有45%左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制 度改革情况与上述基本相似，仍约有总数50%左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后 的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在 与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。在与企业精神文明契合 方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为82%、 52%、66%,重视企业文化氛围的比例分别为50%、35%、66%,在个人利益和企业利益发生 冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20%、“％、26%。以上数据显示，集团的企业文化 建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决 问题的办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77%、60%、87%,这组数 拯验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。在对待个人收入的心态方而，有超过半数的 员工渴望提髙工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。在对政治的关注程 度方而，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73%、60%、84%. 这一方而反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了 解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统讣（数 据见附表）在工作态度方而，在45?55岁这个年龄段有87%的员工可以以积极的心态对待 工作，相比之下，26?35岁这个阶段的员工只有21%在工作中有良好的心态，英余两个年 龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过 程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。 在对待个人能力方而，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高, 其中稍微不同的是45?55岁这个年龄段的员工对提髙学历的要求偏低只有78%,从年龄角 度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、26?35岁、36~44岁、45?