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最令人反感的 20 个坏习惯
最令人反感的 20 个坏习惯
[美] 马歇尔·古德史密斯等著 刘祥亚译 中外书摘
在你工作的过程中,这 20 个小小的坏习惯虽然不起眼,但往往会在不知不觉中给你制
造巨大的麻烦,使你超的能力、非凡的业绩蒙上阴影。
1. 求胜欲太强
通过对许多成功人士的观察, 我发现这些人身上最普遍的一个问题就是: 他们的求胜欲
太强, 总是想赢。 我相信有竞争意识和咄咄逼人之间有一条明显的界线, 但那些成功人士却
总是会跨越这条界线。
我之所以会将这一点列为第一条需要改正的习惯, 是因为几乎所有其他行为缺陷都是因
它而起的。 我们之所以喜欢和人争论, 是因为我们总想让别人接受我们的观点; 我们之所以
会贬低别人, 是因为我们会在不知不觉间感觉别人不如自己; 我们之所以会不喜欢认可别人,
是因为我们总是想赢, 总是想要让别人在我们面前变得无足轻重; 我们之所以会隐瞒某些信
息,是因为那样会让我们感觉自己比别人更有优势; 我们之所以会对周围的某些人有所偏袒,
是因为这样可以帮我们与他们建立同盟关系,并让我们这一方拥有一定的优势。
一句话, 我们之所以会做出那么多让人讨厌的事情, 一个最主要的原因就在于我们总是
在毫无意义地追求成为第一,成为赢家。
2. 太喜欢加分
想像一下,假如你是一位 CEO ,我向你提出了一个你觉得很好的创意,但你却并没有
拍拍我的后背,夸奖我一番。相反,因为你要为我的创意加分,你就会说:很好,不过如果
你能……的话,效果可能会更好一些。
问题是,当你这样说的时候,你可能只是在我的创意的基础上改进了 5% ,但却把我的
积极性降低了 10%,因为这时你会让我觉得那根本不是我自己的创意。本来是我的创意,
可如今它已经变成了你的创意。
当我走出你的办公室的时候, 我可能已经不再像走进办公室时那样劲头十足了。 这就是
加分的危害。 虽然你提出的改进意见可能的确会让这个创意变得更好, 但你的员工的积极性
却会因此而大大降低,最终的结果自然也就大打折扣。
3. 太喜欢点评
没有人喜欢被批评, 不管你的批评方式多么委婉。 所以那些喜欢评判别人的人总是会将
人拒之门外,而且这也会影响到自己的进一步发展。
当别人试图向你提供帮助时, 如果你还是对别人的意见品头论足的话, 那结果只有一个:
他们以后再也不会帮你了。
4. 总是发表破坏性评论
很多人经常会发表一些破坏性的评论, 其结果只会贬低别人, 伤害他们, 或者是证明自
己比对方优秀。 但事实上, 这样的言论除了让那些听到的人感到痛苦之外, 并没有任何实质
意义。
5. 喜欢用不、但是或可是来开头
当你用不、 但是或可是开头的时候, 不管口气有多友好, 不管你说了多少好话来缓和对
方的情绪, 你向对方传达的信息都只有一个: 你错了。 你并不是说我的看法跟你有些不太一
样、可能你得到的信息有些偏差,也不是在说我不同意你的观点, 你就是在直接地、一清二
楚地告诉对方: 你刚才说的是错误的,我下面要说的才是正确的。 我可以肯定地告诉你,你
的这句话不会为你们随后的谈话带来任何积极的影响。 通常情况下, 你的话还没说完,
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