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人才流失中的骨牌效应及其对策
困扰当前企业的一大难题就是人才的流失，尤其是高新技术企业对人才的依赖性越来越强
，人才流失对企业造成的困扰也就越大。有的企业在招聘员工的时候甚至打出了“只招有用
人才，不要高级人才”的口号，但这并不能制止人才的流失。并且流失的情况往往是单位的
熟练工作人员，在别人的带动下，集体出走或是在一部分人的带动下，分批从企业离开。
这一点就很像我们经常所说的“多米诺骨牌效应” ，主要表现为以下几种。
一是拿了户口就跳槽。
有许多大学的毕业生在毕业应聘的时候往往不选择单位的好坏，而是看准了企业所在的城
市，
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