基于胜任力素质模型与多标准ABC库存分类模型的企业员工晋升决策研究.pdfVIP

基于胜任力素质模型和多标准 A B C 库存分类模型 的企业 员工晋升决策研 究 及 文献基础 ，将运作管理 多标准 A B C 库存 分类模 型运 用 到 了企业 员工晋 升 决 策 的模 型构建 中，提 出了基础 的晋升 决策模 型 (模型 1) ，并根据 实 际情 况进 行模 型优化 ，简化 了操作及运算难度 ，提 出模 型 (2) ; 同时还将运作 管理 中 经 典 的安全库存 以及再订货 点模 型运 用到 了晋升考评指标 的最低 分数线 的设 置模型 中，进一步完善 了晋升 决策模 型 的理论 以及应用 ，提 出 了模 型 (3 )。 最 后还提 出了适用于模 型 (3) 的晋升 决策流程 ，并 以算例进 行展示 。 本文 不但提 出了有 效且 具备 实操 性 的员工 晋升 决策模 型 ， 同时也在 人 力 资源 与运作管理 的交叉学科 研 究 中做 出了一 次大胆 的尝试 。主要研 究成 果 以 及 创 新 点包括 : (l) 本文创新性 的将运 作 管理 中的多标准 A B C 库存 分类 模 型 引入 员工 晋 升 决策模型构建 中，得 出了 比较科 学 、客观且可操 作性 强 的晋 升 决策 模 型 。 该模 型综合考虑 了多个考评 指标 ; 解 决 了权 重分配 主观性较 高 的 问题 ; 结果 定量且