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年人力资源开发管理的现状及途径 (可编写 ) 人力资源开发管理的现状及途径目前我国实行以人为本的人本管理模式就是要重视人才、发现人才、培养人才、使用人才、形成人尽其才的优秀体制全面调换干部员工的积极性和创造性发展生产力提高劳动效率推动各项工作健康发展。 农刊行肩负着支持 “三农 ”服务的重任可否按照中央 “稳粮、增收、强基础、重民生 ”的要求充足发挥在乡村金融中的骨干和支柱作用很 大程度上取决于员工的综合素质、 管理水平和岗位适应能力实现人力资源开发与管理向科学化转变显得尤为重要。 结合农刊行保康县支行员工素质现状笔者就怎样科学开发人力资源问题略抒己见。 一、人力资源管理现状（一）人力资源数量与构造短缺并存。保康县支行现有干部员工人从用工性质上看正式员工人占总人 数的社会化用工人占比临时工人占比。 从文化程度看大专以上文化程度人占比中专文化程度人占比高中文化程度人占比初中以下文化程度人占比。 从专业职称构造看中师以上职称的人占比助师职称的人占比其中：助理睬计师人助理经济师人。 没有取得职称资格的人占。 从政治相貌看党员人非党员人 l 随着新业务的不断拓展基层行人员减少年纪老化知识退化已成为限制业务发展的瓶颈。 年农刊行成立以来保康县支行没有新进一个大学生只进了个 转业军人和新招了个社会化用工人员但退休和内退人员已达人。 人力资源开发的滞后将直接影响基层行业务的全面发展。 目前