《财务会计》模块七.pptxVIP

;① 根据国家有关工资管理政策和劳动工资管理办法，会同劳资部门制定和贯彻工资核算办法，参与制订工资计划，并根据工资管理部门审批的计划合理使用和监督工资基金；;;;（一）职工工资、奖金、津贴和补贴;;（六）非货币性福利; 企业应当通过“应付职工薪酬”账户，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 “应付职工薪酬”账户应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细账户，进行明细核算。; 应付职工薪酬核算如图所示：;（一）应付职工薪酬的确认;（一）应付职工薪酬的确认; ③;（二）发放职工薪酬;（三）辞退福利;（三）辞退福利